27 июля (четверг) в 18:00, минск
HRPRmeetup#6
Стагнация релокантов. Массовые сокращения эйчаров с опытом 10+ лет. Роботизация HR. И.. продавцы стали главными в IT.
ЗаписатьсяПрограмма мероприятия
Юрий Сорокин
Соучредитель SorokinKulinkovich, LLC, Program & Product со стажем более 15 лет в IT | Куратор академии нетехнических IT — Skademy | Куратор школы IT-Рекрутинга HRPR | Куратор ITSM Community, HRPR Community
Виктория Стретските
СEO, Znoydzem | TОР HR Staffing company IT in Poland 2023 (Clutch) | Выпускница HRPR
Вячеслав Меерзон
Senior Automaton Engineer at TechSee | Kaltura | OnO Apps
Когда
27 июля (четверг)
в 19:00 UTC +3
Где
Онлайн,
Live-Stream
Формат
Три мастер-класса подряд
без пауз
Стоимость
0 byn — Standart без видео,
75 byn — Pro + видео и раздатки
Программа мероприятия
18:00 — 18:50
"IT поняло", что деньги в компанию приносят не разработчики, а продавцы. А их, как раз, мы искать не умеем.
Частота запроса на поиск продавца в IT-компанию за прошлый год выросла более чем в 900%. Просто вдумайтесь в цифру. Это говорит о том, что айти не продавало раньше. И последствия этого негативно сказываются на всей отрасли.
Вы не замечали, что даже в «реальном секторе», где все и так знают, что продавцы — это «цвет компании», рекрутеры могут искать только продавцов начального уровня. Если говорить про B2B — то в 60-70% случаев рекрутеры и эйчары никак не занимались подбором. В IT — поисками продавцов занималось менее 5% рекрутеров.
Ситуация складывается патовая. IT, как никогда, чтобы выжить, нужны продавцы и маркетологи. А их никто не умеет ни искать, ни собеседовать.
В рамках мастер-класса мы рассмотрим:
- На что похож профиль продавца? Какой процесс он выполняет и как этот процесс «подать в вакансии»?
- Сколько стоят продавцы сейчас и что им лучше не предлагать с самого начала?
- Куда продавцы хотят больше в продукт, аутстаф, аутсорс?
- Мотивация продавца в IT — что принято и за что вам выпишут «волчий билет»
- «Эйчарские штучки»: почему стажировки стали критерием «разводилова» и возможен ли онбординг продавца в текущих условиях?
Юрий Сорокин
Program & Product со стажем более 15 лет в IT | Куратор академии нетехнических IT - Skademy | Куратор школы IT-Рекрутинга HRPR
18:50 — 19:30
Грядут тотальные сокращения HR-Generalist-ов и вот как к этому причастен искусственный интеллект. Да., и почему выживет лишь самый ленивый?
Чат GPT о котором говорят все. Это прорыв в рекрутинге и HR или просто мода о которой говорят все, но если и пробуют, то просто со смешными результатами в виде программ для обучения и рекрутинговых тактик применимых лишь к низовому персоналу?
GPT и почему он? Таких чатов тьма (тут примеры). И вот почему категорически вредно использовать 1 чат в работе. Давайте потренируемся составлять запросы. Ведь их практически никто не умеет делать грамотно, да и делиться наработками не хотят.
Какой «джентельменский набор чатов» нужен HR? Что установить мне сейчас?
Что лучше для оценки профиля кандидата уровня uppermiddle? Для создания x-ray запроса по поиску узкого специалиста ы github? Для создания первичной методички интервью с senior-developer? Для продающего оффера и для построения системы онбординга на удаленке?
Ограничения ИИ. Вы правда думаете, что ИИ решит за вас дела? — Нет, он только поможет. Но его уровень качественной помощи целиком зависит от вашего уровня профессионализма. Обсудим ТОП-10 косяков, которые уже «зашиты в мозги» чатов и постараемся не наступить на подводные камни.
Вячеслав Меерзон
Senior Automaton Engineer at TechSee | Kaltura | OnO Apps
19:30 — 20:05
Relocate HR "в падении" и значительно трансформируется. Изменения уже пошатнули всю отрасль.
«Текущая ситуация IT ”в релокации»: смерть, ребрендинг, жесткое сокращения бенча и максимальная локализация за счет нейтив-разработчиков. Бюджет на релокацию и легализацию — исчерпан. Зарплатные запросы нэйтив кандидатов упали до уровня их релоцировавшихся коллег, поэтому больше нет смысла тратиться на легализацию и прочие расходы.
Растущие рынки для найма и развития IT и падающие рынки. Рост ОАЭ, «Станов», Мексики на фоне быстрой потери позиций у Грузии и максимального штиля в Литве. Штаты “перебрали” людей в постковидный период и сейчас активно увольняют, кризис пришел и в Европу, получив подпитку за счет местных политических проблем. IT более динамично развивается в других регионах, нам пока не знакомых, но ключевое слово Пока.
Изменение стратегии рекрутинга: рынок точно поворачивается лицом к рекрутеру, но за этим стоит куда большая опасность. чем предполагается. Сейчас будет нужен 1 эксперт вместо бывших 10-ти.
Сорсинг в айти рекрутинге, как потребность, быстро и верно сдает свои позиции, личные связи… за них больше не берут на работу. Рынок точно начинает отказываться от специалистов с большим опытом в рекрутинге, но куда он идет теперь. За что платят? Как сохранить свое место? И куда идти дальше?»
Виктория Стретските
Виктория Стретските СEO, Znoydzem | TОР HR Staffing company IT in Poland 2023 (Clutch) | Выпускница HRPR
Регистрация на митап
ШАГ 1
Если вы хотите посмотреть митап онлайн бесплатно, просто зарегистрируйтесь ниже. Трансляция появится в чате сообщества в Телеграм hrpr_group
ШАГ 2
Присоединяйтесь к сообществу HRPR в Telegram, чтобы не упустить ссылку на трансляцию и обсуждения докладов:
ШАГ 3
Если вы хотите купить и сохранить у себя видео и презентации докладов, переходите к кнопке “Купить видео и презентации”.
Мы пришлем материалы на e-mail, который вы укажете при оплате.
Почему вы этого не увидите нигде больше
Это опыт-исследование более 50 компаний на рынке СНГ, за последний квартал
Суммарный опыт спикеров в отрасли — 40+ лет.
Темы докладов — не просто мнения, а еще и исследования и консультативная практика
Каждый доклад проходил “тройную очистку на актуальность” контента
Для кого подойдёт
Собственнику
который испуган перспективами текущей реальности
HRM
который не совсем понимает, как удержать тех, кого и так невозможно найти
Рекрутеру
которому нужны самые современные технологии подбора в ковидную эпоху
CEO
который еще не понимает, что цена поиска головы станет через месяц на 50% выше
Отзывы наших учеников
Мы решили просто взять несколько рандомных видео-отзывов за все 11 лет нашего существования
У нас учатся сотрудники международных компаний
Вы становитесь частью HR-cообщества, которое формировалось более 11-ти лет. Наши ученики работают или возглавляют департаменты персонала более чем в 1500 компаний во всем мире. И что самое приятное: наши ученики предпочитают брать на работу именно наших учеников, то есть — вас.
ПАРТНЕРЫ МИТАПА
