Курсы HRPR в IT
On-line курс с прямыми эфирами для начинающих и состоявшихся IT-рекрутеров.
Школа HRPR существует более 10 лет. За эти годы мы разработали особую методику обучения, которая отличает HRPR от других курсов: отточили программу, собрали преподавателей — сильнейших IT HR и HRD, создали уникальную технику обучения технической грамотности с нуля для людей из других сфер, отработали систему микротестов и заданий, после которых у учеников с первой недели появляется уверенность в своих знаниях. За 10 лет мы собрали огромное сообщество выпускников и партнеров, которые берут на работу наших учеников. Почти в каждой IT-компании работают наши выпускники.
Сотрудники более 1500 компаний более 10 лет обучались в HRPR
Вы научитесь
навыки, которыми вы овладеете
Правильно подбирать самый сложный персонал за самое короткое время. Вы получите знания от 10 настоящих ITHR-управленцев с опытом работы от 10 лет, познакомитесь с практикой закрытия всех видов вакансий, включающих IT, R&D, GameDev, Digital, HWSW.
Отличать и эффективно использовать практики рекрутинга, принятые в Беларуси, России, Украине и Литве. Вы освоите практику поиска персонала в соцсетях и профессиональных сообществах, узнаете все тонкости HR-аналитики и бюджетирования.
Здесь вы получаете не знания, а опыт, который отразите в резюме. Около половины занятий посвящено только отработке на практике ваших навыков. После HRPR вы — специалист с опытом, рекомендациями и новой специальностью.
5 зачетов и 2 сертификационных экзамена закрепят у вас все необходимые навыки для первого рабочего места. В HRPR нет места теории. Мы учим только тому, что «покупает» рынок.
Особая гордость школы — это практика подготовки вас к «технической части». Мы научились это делать, вероятно, лучше всех. После HRPR вы гарантированно заговорите «по-айтишному».
Вы станете практиком по поиску IT-персонала. Сорсинг кандидатов, поиск в StackOverflow, Github, Quora, Upwork — это 10% от того, что вы освоите в HRPR.
Здесь вы сами создадите разные виды вакансий: от текстовых вакансий до вакансий-квизов, видеовакансий, вакансий-тестов и PR-вакансий, которые определенно помогут вам привлечь релевантных кандидатов.
Научитесь оценивать айтишников. Станете сразу определять, какой вид собеседования наиболее подходит для каждой из вакансий (а их больше 10!). Научитесь делать оффер, контроффер и отказ.
Программа курса
Занятия и консультации учеников проходят в персональном режиме с постоянно нарастающим уровнем сложности кейсов.
День 1
Сорокин Юрий
Видео
Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы
Прорваться на собеседование дорогого стоит. А вы знаете, что половина всех рекрутеров еще там и не была? Потому что их визитка — резюме — просто не продает. Как продать себя? Как стать близким к совершенству хотя бы на бумаге? Особенности правильного резюме для IT-рекрутера. Основы правильной подачи своих компетенций как рекрутера или HR. UEVP — при формировании резюме и сопроводительного письма.
День 1
Сорокин Юрий
Видео
LinkedIn c нуля до PRO
Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.
День 2
Сорокин Юрий
Видео
Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас?
Специалисты про прелиминарингу, скриннингу, сорсингу, SMM и реферальному рекрутингу. Почему их так много и чем они занимаются? Почему для специалистов из «реального сектора бизнеса» совсем непонятен функционал и обязанности ITHR. Требования и доходы каждой из относящихся к рекрутингу должностей в IT. Возможности и перспективы каждой из вакансий. Тупиковые вакансии, вакансии, на которые могут претендовать новички, и по-настоящему «золотые вакансии» в ITHR.
День 2
Сорокин Юрий
Видео
Где искать айтишников?
От джоб-бордов до LinkedIn, от профессиональных СМИ до github & Stackoverflow. Альтернативные источники подбора персонала ATL&BTL-рекрутинг: работа с «бумерангами», реферальные программы, карты поиска по компаниям-«донорам», рекрутерские чаты, баннерная реклама и квизы на профессиональных порталах, ивент-рекрутинг.
День 2
Сорокин Юрий
Видео
Исправляем резюме 3.0
А сейчас на примерах ваших коллег разберем ошибки в резюме и сопроводительных письмах тех, у кого мало опыта. Для неопытных ребят или учеников с начальным опытом это сложная задача. Мы поделимся опытом и рядом трюков, как правильно подавать свой опыт и свои компетенции для выигрышной позиции на собеседовании.
День 2
Сорокин Юрий
Видео
Необычные способы трудоустройства рекрутеров
Из подсмотренного у наших учеников опыта «захода» в IT-компании.
День 2
Андрей Журавлев
Видео
Негласные правила входа в IT
IT — это секта. Вы должны правильно выглядеть и правильно говорить, чтобы в нее попасть. А вот как это работает — мы обсудим на мастер-классе.
День 2
Лидия Галкина
Видео
Работа IT-рекрутера на иностранную компанию
Со временем рекрутеры начинают работать на западных заказчиков: либо в составе своей компании, либо как частное лицо. Как правильно получить западного заказчика, расскажет Лидия Галкина, HRD испанской компании Stack.
День 2
Юлия Цапкова
Видео
Правила работы IT-рекрутера в стартапе
Стартап — это необычное место для рекрутера. О правилах и нормах расскажет руководитель управления персоналом стартап-инкубатора Сколково — Юлия Цапкова.
День 2
Виктория Яцкевич
Видео
Фриланс в IT-рекрутинге
Максимально живой пример нашей ученицы, которая пошла своим путем и сразу решила работать не в штате. О таком опыте крайне интересно узнать тем, кто хочет сразу работать с несколькими компаниями.
День 2
Ольга Иваненко
Видео
Юридические аспекты фриланса
Правила и законодательство. Как не переплатить, но и не попасть на штрафы, если ты решил работать на себя.
День 3
18:00
Сорокин Юрий
Онлайн стрим
IT: правила и тренды
Какие компании представлены на рынке IT. Чем работа в outsource-компаниях интереснее работы в outstaff-компаниях? Почему всех интересует работа в product-компаниях? Что какое IOT & RND-компании. И почему gamedev — это не совсем IT.
Какие потребности этих компаний в рекрутерах, какие заработные платы на рынке и куда лучше идти за карьерным и материальным развитием.
День 3
19:30
Дарья Барташевич
Онлайн-стрим
Кто есть кто в IT-рекрутинге
Техническая подготовка, необходимая для IT-рекрутера. За какие софтскилы покупают новичков на собеседовании. Как выглядеть своим в айтишке. Структура IT-компании и где там рекрутер. Как работает IT-рекрутинг и какие в нем негласные правила. Основные ошибки новичка, за которые увольняют в первый квартал. ЗП со старта и в конце первого года: сколько и за что просить. Перспективы рекрутера-джуна.
День 5
18:00
Андрей Журавлев
Онлайн-стрим
Правильная заявка = половина успеха
Вы узнаете, для чего нужна заявка, какие формы заявок бывают, как и кем они заполняются, научитесь избегать ошибок при оформлении и приеме.
*Деловая игра
День 5
19:30
Дмитрий Салко
Онлайн-стрим
Линкдин, первый и второй шаги IT-рекрутера
Каким линкдин должен быть, чтобы тебя взяли на работу? Особенности «прокачки профиля». Риски и неочевидные хитрости первого года работы с линкдином. Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN. Бонусом будет микрозанятие по работе IT-рекрутера в Telegram.
День 6
Юрий Сорокин
Видео
Видеопрактикум по сорсингу
Все то, что большинство рекрутеров недопонимает, но боится спросить. Работа с булевым поиском в Google и работа с х-ray поиском. Стратегии поиска по основным источникам IT-специалистов: репозиториям Github, профилям Linkedin, Facebook, тредам в Kaggle & Stackoverflow.
День 6
Юрий Сорокин
Видео
Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера. Мастер-класс
Изучаем самые важные IT-инструменты для работы рекрутера.
Для сорсинга кандидатов:
1. Инструменты, автоматизирующие создание x-ray-запросов и булевых запросов. 2. Chrome-плагины для сорсинга в среде github. Инструменты валидации, оценки и ранжирования профилей github. Автоматизированные системы сорсинга и парсинга в LinkedIn. Основные плагины chrome для работы с LinkedIn. Системы верификации скилов и ранжирования кандидатов по компетенциям в LinkedIn. Автоматизированные плагины для кросс-smm поиска кандидатов.
Для постинга вакансий:
1. Pipeline-системы ведения кандидатов, принятые в IT.
2. Плагины и решения, помогающие при создании вакансии, ее SMM-постинге и кросс-постинге.
3. Плагины, помогающие создавать «сложные» вакансии — инфографические и видеовакансии.
4. Плагины check-листы для вакансий.
День 6
18:00
Анастасия Тарасова
Онлайн-стрим
Эпистолярный рекрутинг
Что думают о нас кандидаты? Какие ошибки приводят к плохой рекрутерской репутации? Как писать письма-ледоколы? Как посты могут закрывать вакансии? Куда идти в поисках вдохновения? Социальный рекрутинг? Как стать персональным карьерным консультантом для кандидатов?
День 6
19:30
Анастасия Тарасова
Онлайн-стрим
Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIn
Ученики при кураторстве эксперта самостоятельно начнут создавать kickoff и followup-letters. Общаться с разработчиками непросто, и именно поэтому лучше потренироваться в группе на этом уникальном практическом занятии.
День 7
18:00
Команда HRPR
Онлайн-стрим
IT-словарь
Узнаем про языки, библиотеки, фреймворки и еще про много загадочных слов. На примерах реальных вакансий разберемся, что, как и в какой последовательности нужно писать в своих вакансиях, чтобы не выглядеть сомнительно перед разработчиками.
День 7
19:30
Дмитрий Салко
Онлайн-стрим
Техническое собеседование. Что может IT-рекрутер?
Разумеется, грамотно оценить техспециалиста сможет только техспециалист, но не все так плохо. Настоящий рекрутер в IT обязан уметь поддержать речь с разработчиком и дать первичную оценку его технической компетентности. А вот как это сделать и какие вопросы задавать, мы обсудим на этом мастер-классе. Вопросы фронтендщикам, девопсам, кюэям, бекенду и пиэмам. Все будет.
День 8
Юрий Сорокин
Видео
Искусство составления IT-вакансии. Мастер-класс
IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. Айтишник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn — всего помногу.
День 8
Юрий Сорокин
Видео
Как работать IT-рекрутеру в соцсетях? Мастер-класс
Не стоит работать как все. Соцсети отличаются и типом контента, который вы туда постите, и уровнем сотрудников, которых там можно найти. Мы поделимся отличиями по аудиториям и по типконтенту LinkedIn, Facebook, YouТube, Instagram. И конечно, покажем кейсы и сработавшие стратегии, которыми можно воспользоваться прямо сейчас.
День 8
Юрий Сорокин
Видео
SMM-рекрутинг — работа над ошибками. Мастер-класс
Правильный постинг вакансий — это важнейшая часть работы IT-рекрутера. От того, какие вакансии вы постите и на какие вакансии даете ссылки, напрямую зависит ваш рейтинг закрываемости вакансии. На этом интерактивном мастер-классе мы оценим и постараемся исправить около 60 айтишных вакансий для трех основных соцсетей: Linkedin, Facebook и Instagram. Как показывает практика, после этого мастер-класса рейтинг закрываемости вакансий у наших учеников повышается минимум на 10%.
День 8
Тамара Кулинкович
Видео
EVP в IT-вакансии. Мастер-класс
EVP (или УТП — уникальное торговое предложение) — это те объективные качества, благодаря которым ваша компания является привлекательной для потенциального работника.
У компании может быть даже несколько УТП для разных категорий сотрудников. Их нужно знать и умело ими пользоваться. Тамара Кулинкович поделится основными трендами, используемыми при «продаже» компании соискателю.
День 8
Тамара Кулинкович
Видео
Исследование карты мотиваторов в IT. Мастер-класс
В своем мастер-классе Тамара Кулинкович поделится исследованием более 1000 вакансий на предмет вычленения основных заблуждений IT-рекрутеров, которые очевидно не помогают закрывать вакансии.
День 9
Вера Поклонская
Видео
Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника
О чем с ним говорить, если не знаешь в принципе, чем он будет заниматься на рабочем месте?
Прединтервью, подготовка, первый оффер. Встреча и продажа компании, оценка мотивированности, софт-скилов, сопоставление со сложившейся корпоративной культурой и т.д.
День 9
Юрий Сорокин
Видео
Технологии собеседования
Как правильно встретить? Уместные темы-айсбрейкеры. Самые глупые вопросы от рекрутера разработчику. Самые толковые и опасные типы интервью для разработчика. Психология как не помощник на собеседовании. Особенности и практика тестирования и дедовщины на собеседовании технических специалистов. И как сделать так, чтобы все было хорошо.
День 10
Юрий Сорокин
Видео
Внешний HR-брендинг для рекрутера
За это сейчас в профессии HR и IT-рекрутера платят больше всего. Как создать такой внешний образ компании, чтобы в нее захотелось тем, кто и так себя неплохо чувствует.
День 10
Юрий Сорокин
Видео
Внутренний HR-брендинг для рекрутера
Что такое брендированные вакансии, персональные джоб-борды и спозиционированный SMM.
День 10
Сергей Лавриненко
Видео
Неправильные ответы на собесе
Чего не хочет услышать айтишник на собеседовании. Как грамотно рекрутер сможет поддержать беседу и дать ценные ответы разработчику по организации процесса разработки в IT.
День 11
18:00
Сергей Лавриненко
Онлайн-стрим
Цены на IT-рынке труда
Технологии. Что сколько стоит на рынке. Что дороже и сложнее найти: Python или .NET.
Цены на специалистов. Логика ценообразования и правила торгов на собеседовании.
День 11
18:45
Сергей Лавриненко
Онлайн-стрим
Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него.
Что бесит разработчиков при переписке с рекрутерами. Расскажем, что не делать никогда при переписке.
Топ вопросов разработчика, на которые следует знать рекрутеру ответы. Проекты, стеки, автоматизации, тулы, команда. Где можно ошибиться гарантированно?
День 11
19:30
Татьяна Назарова
Онлайн стрим
Оффер, контроффер и отказ. Реферальная программа
Подходит кандидат? Нужно ему сделать оффер, то есть предложение о работе. А вот как его сделать правильно, и кандидата гарантированно заполучив и себя не опозорив? Еще большая премудрость: как отказать кандидату, не обидев и оставшись друзьями.
Реферальная программа. Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Внутренний поиск по рекомендациям. Как мотивировать тех, кто советует? Как презентовать эту технологию нанимателю? Как считать эффективность и как не допустить непоправимых ошибок?
День 12
Тамара Кулинкович
Видео
Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Мастер-класс
Как оценить soft-skills кандидата и выяснить, говорит ли он правду о своем опыте.
Как организовать кейс-интервью и компетентностное интервью и получить скрытую информацию, оставив только положительные эмоции после собеседования.
Как разработать кейсы и вопросы, что такое концептуализация, операционализация и валидизация и почему они важны для грамотной оценки компетенций.
День 12
Тамара Кулинкович
Видео
Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Мастер-класс
Вас попросили провести оценку сотрудников в компании. Что дальше? Как не стать врагом для своих коллег и провести оценку без конфликтов. Где брать вопросы и как разрабатывать методы оценки. Как проводить оценку незаметно. Как использовать концептуализацию и операционализацию, чтобы выбрать подходящие методы и избежать ошибок.
День 13
18:00
Лидия Галкина
Антонина Ровдо
Онлайн-стрим
Продукт или геймдев
Мы хорошо знаем про аутсорсинг и про аутстафинг. Но айти этим не исчерпывается. На мастер-классе мы узнаем про особенности работы в геймдев и продуктовых компаниях.
День 13
19:30
Сергей Ржеутский
Онлайн-стрим
Основные метрики для IT-рекрутера
Мы не только рассматриваем «входящие метрики» рекрутинга, такие как Lead candidates, TTF, Offer Acceptance Rate, CoH, CpH и Brand awareness, но и обучаем методам оценки удовлетворенности персонала и методам сбора и анализа статистики по увольняющимся специалистам.
День 14
Команда HRPR
Онлайн
Pre-finals в FB
Последние вопросы преподавателям перед зачетом.
День 14
Юрий Сорокин
Видео
Онбординг
Привлечь в компанию сотрудников — это полдела. Нужно, чтобы они еще и оставались там подольше. На собственных примерах мы поделимся тем, как «вовлекать сотрудников в компанию» и как добиваться от них максимальной лояльности. От систем общекорпоративного тьюторства до «PREVENT-сериалов» от одного из опытнейших ITHR Беларуси.
День 15
Команда HRPR
Онлайн
Pre-finals в FB.
Последние вопросы преподавателям перед экзаменом.
День 16
18:00
Команда HRPR
Онлайн-стрим
Зачет по IT-терминологии
Языки, стеки, библиотеки, фреймворки, среды разработки. Статусы разработчиков. Типы компаний. Основы программного проектирования и управления IT-компаниями. Что это и как это работает? Отвечать будут ученики.
День 16
18:45
Команда HRPR
Онлайн-стрим
Зачет по IT-сорсингу
Офлайн-зачет. Тестирование по всему спектру вопросов, связанных с сорсингом кандидатов.
Экзотические инструменты подбора айтишного персонала. Как найти того, кто от тебя всеми силами прячется? Булев поиск, Yandex-поиск, поиск по фавиконам, юзерпикам, «следам» на форумах и следам в тредах комментариев. Поиск по соцсетям и сообществам.
Вам задают вопросы — вы отвечаете.
День 16
19:30
Комиссия
Онлайн-стрим
Готовы? Тихо! Экзамен
Оцениваем деловой игрой на собеседовании. Проверяем все прямо на практике. Купленных дипломов нет, поэтому будет непросто. Помните: на лучших уже смотрят наши партнеры-работодатели. Старайтесь!
День 17
Юрий Сорокин
Видео
Сложные вопросы на собеседовании. Мастер-класс
Сложные вопросы на собеседовании и правильные ответы на них. В рамках данной темы мы обсудим самые сложные и двусмысленные вопросы на собеседованиях, с которыми встречались наши выпускники, и, разумеется, обсудим правильные ответы на них.
Вопросы на собеседовании от вас. Что самому спросить на собеседовании и как на основании ответов работодателя понять, туда ли ты идешь. Самому придется задавать вопросы — это обязательно. А вот насколько они будут правильными — настолько вас будут ценить впоследствии. Мы поделимся списком главных вопросов, которые и вас покажут с лучшей стороны, и помогут узнать все подводные камни о компании.
День 17
Юрий Сорокин
Видео
SelfBranding и управление своей карьерой. Мастер-класс
Про это не говорит никто. Как быстро увеличивать свою стоимость как профессионала. Где точки роста для ITHR? Можно ли прыгать сразу через несколько карьерных ступеней. Что ожидает умного и что ожидает быстрого специалиста? Кто будет вашим конкурентом на рынке и как стать выше конкуренции. Обо всем этом расскажет тот, кто работал с HR по всему миру.
День 18
18:00
Комиссия
Онлайн-стрим
Профориентация. P. 1
Самые действенные способы, которыми пользовались наши ученики при трудоустройстве. От directmail «в холодную» до знакомств на конференциях и использования связей мужа/жены. Часть первая.
День 18
18:00
Комиссия
Онлайн-стрим
Профориентация. P. 2
Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.
Конспект HRPR
Ваша задача на месяц — не только получить новую профессию, но и «заговорить по-айтишному». Для этого, кроме прохождения интенсивных мастер-классов и зачетов, вы будете много заниматься самостоятельно. Чтобы вам помочь в этом, мы создали опорный конспект занятий в 4 частях.
Этот конспект — первый помощник для успешного прохождения всех зачетов в школе и, конечно, для прохождения собеседования в компанию мечты и блестящей работы на должности IT-рекрутера.
В конспекте мы показываем, как лучше запоминать новую информацию и в какой последовательности это делать.
Все темы в конспекте написаны нашими преподавателями. Так мир IT-технологий станет гарантированно близок и понятен.
В конспекте мы даем ответы на все вопросы про ваше резюме, поиск компании мечты и собеседование.
В конспекте есть все необходимые IT-рекрутеру чек-листы и шаблоны, которые значительно облегчат вашу работу.
В конспекте мы показываем, как лучше запоминать новую информацию и в какой последовательности это делать.
Все темы в конспекте написаны нашими преподавателями. Так мир IT-технологий станет гарантированно близок и понятен.
В конспекте мы даем ответы на все вопросы про ваше будущее собеседование.
В конспекте есть все необходимые IT-рекрутеру чек-листы и шаблоны, которые значительно облегчат вашу работу.
Сертификат HRPR
Этот сертификат — бренд с 2012 года, который висит над рабочими местами более 1500 рекрутеров во всем мире.
3000+
1500+
12
2012
Только практика
Групповые взаимодействия и индивидуальная работа
Практический подход на занятиях, ориентация на реальные рабочие ситуации позволят избежать ошибок коллег. Разбираем кейсы, моделируем наиболее частые и сложные задачи, учимся задавать вопросы, искать информацию и формировать позитивную рекрутерскую репутацию.
5 зачетов по IT-грамотности, сорсингу, работе в LinkedIn, проведению разных видов собеседований, составлению заявки на вакансию и вакансии, а также по правильному составлению своего резюме для работы в IT.
Спикеры
Команда экспертов
Юрий Сорокин
CEO, Hrmstudio.ru (13 лет
комплексного аутсорсинга
всех HRM-процессов)
CIO SkitApi, автоматизация
HR & Sales dept.
Андрей Журавлев
Change Manager, HQSoftware
HRD Сбербанк-Технологии. HRD Forte-Group
HRD Promwad
Татьяна Назарова
HRD, IDT HRD, Cedon
HRD, Softeq, Сбертех, Lead IT-Recruiter
Сергей Ржеутский
Директор по развитию
OHI-S
Нарек Асликян
CDO
Amazing Hiring
Специалист по IT-сорсингу и «тонкому поиску» в сети
Дарья Барташевич
Lead HRM,HQSoftware ,
HRM, SaM Solutions Belarus
HR, SoftClub
Сергей Лавриненко
CEO, The Great Base
PM, Oxagile, Cedon, Gismart
BA, EPAM, Compatibl
Анастасия Тарасова
Head of Recruitment, Akveo
CO-Founder, HR-Breakfast
Тамара Кулинкович
CDO
& SKITAPI.COM
Специалист по аналитике, оценке и исследованиям в HR
Дмитрий Салко
IT Recruiter
WM-Reply
HQSoftware,
Andersen
Лидия Галкина
Director of Administrative Operations, Stack by Appodeal
Антонина Ровда
Head of HR, OneSoil, ex HRBP Wargaming, Melesta
Анна Фарино
ex Chief People Officer, Vizor games
Юлия Цапкова
HRD, SKolkovo
Вера Поклонская
HRD, Work Fusion
Ольга Иваненко
Owner, BusinessStart
Стоимость
С нами учатся люди со всего мира. Если вам нужна консультация, пишите или звоните: +375 29 706-35-79.
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ
140
BYN
Введение в профессию IT-рекрутера
- On-line
- Старт в любой момент
- 11 видеоуроков
- 5 шаблонов резюме
- Чек-листы
- Без консультаций
- Без проверки резюме
- Без оценки LinkedIn
- Без проверки вакансий
- Без зачетов
ЗАОЧНО
Full HRPR
1000
BYN
Заочное прохождение с дипломом
- 140 часов эксклюзива
- Международный стандарт
- Старт в любой момент
- Без привязки к расписанию
- Без ограничения времени
- Практика и стажировка
- Интерактивный учебник
- 42% трудоустройств с «0»
- 5 проверочных тестов
- Опыт 10+ спикеров
- Закрытый чат
- Диплом
EXTRA
Extended HRPR
1600
BYN
Максимально подойдет новичку
- 155 часов эксклюзива
- Международный стандарт
- Диплом без рейтинга
- 5 зачетов с разбором
- 3 вида тестирований
- On-line живые трансляции
- Работа с 10 спикерами
- Интерактивный учебник
- Разбор профиля LIN
- Разбор резюме
- Личная профориентация
- Рекомендация по запросу
- +7 дней support
- 62% трудоустройств с «0»
- Оплата частями без %
При оплате услуги банковской картой на сайте bepaid.by в случае форс-мажора возврат денег осуществляется на карту, с которой была произведена оплата. Срок поступления денежных средств на карту — от 3 до 30 дней.
Продукт ООО «Студия Сорокина & Кулинкович»
УНП: 192298370. ЕГРЮЛ 1.07.2014. Минский горисполком, 220034, г. Минск, ул. Козлова, 3, к. 14.
IBAN: BY 90 MMBN 30120155010109330000 в ОАО «Банк Дабрабыт» (MMBNBY22)
HRPR. Отзывы учеников
За 10 лет работы мы профессионально научились «менять судьбы» своих учеников. Максимально вкладываясь в контент наших школ и в их практическую составляющую, мы смогли достичь беспрецедентного рейтинга трудоустройства для наших учеников без опыта работы. И теперь на 2022 год он составляет 62,5% для школы IT-рекрутинга HRPR.
Отзывы
Выпускники говорят, школа показывает
FAQ
Часто задаваемые вопросы
А почему стоит идти на ваши курсы? Чем вы знамениты?
HRPR — это первый курс по IT-рекрутингу в СНГ. Его прошли с сертификацией уже больше 2500 учеников во всем мире с 2012 года. Мы не «еще-один-онлайн-курс», сделанный компанией-продавцом курсов либо «вчера созданным» кадровым агентством. Основатели HRPR — это «Cтудия Сорокина и Кулинкович», компания, которая обладает исключительной экспертизой в разработке и автоматизации ITHR бизнес-процессов во всем мире. BMW, McDonalds, Robert Bosh, Ericsson — это начало списка компаний, для которых студия разрабатывала либо внедряла HR-процессы.
А вот я не понимаю, вы пишете что ваши занятия — это стримы. Это хорошо?
Какие еще бывают курсы по IT-рекрутингу? Обычно это видеозаписи. Да-да, так и есть. Вы покупаете записи, сделанные кем-то, и смотрите их как хотите и в каком хотите порядке. Можете ли вы задавать там вопросы? Просить совета? Говорить со спикером? Нет, конечно. Вот это и называется чистым онлайн-курсом. Мы пошли по другому пути. Курс HRPR много лет был офлайновым, и за эти годы мы отобрали самые эффективные форматы работы с учениками. Ваши занятия идут в прямом эфире с преподавателем, который здесь и сейчас дает обратную связь, ответы на вопросы и, конечно, самую актуальную информацию, причем прямо со своего рабочего места. Что еще немаловажно, мы вас подключаем в закрытую группу, где вы можете получать час в час ответы от преподавателей и их консультации.
Разве за месяц можно научиться новой профессии?
Давайте считать. Обычно ученик, только оплатив аванс, автоматически подключается в закрытую группу школы, где уже есть первая часть учебника с видеоуроками и шаблонами, которую нужно изучить до первого занятия-стрима. То есть это уже 20 часов занятий до начала курса. Дальше 2 раза в неделю вас ожидают максимально насыщенные информацией стримы, а в остальные дни вы получаете еще 3 части учебника с видеоуроками для подготовки к стримам и к практическим. Это в сумме составит 125+ часов в месяц. Это больше, чем длительность целого ряда профильных предметов за 5 лет в вузе.
Программа построена так, что за месяц мы даем все основные знания о том, как строятся бизнес-процессы в отделе по работе с персоналом, и обучаем необходимым инструментам для того, чтобы вы могли выполнять задачи в этом отделе уже с первого дня на рабочем месте. Многие вещи вы начнете делать уже во время обучения — и закончите через месяц начинающим рекрутером, который абсолютно точно знает, из чего состоит процесс составления заявки и вакансии, поиска кандидатов, составления «холодных писем», оценки и проведения собеседований.
А меня потом точно на работу возьмут?
Наш процент трудоустройства сразу после курса по данным на конец 2021 года — 60–73%. Это значит, что спустя месяц после окончания курса HRPR такое количество учеников без опыта работы устраиваются на должность IT-рекрутера. Остальные устраиваются в течение следующих 2 месяцев или повышают зарплату на прежнем месте работы. Во время обучения мы помогаем улучшить ваше резюме, подобрать компанию под ваши компетенции, подготовиться к собеседованию, учим отвечать на каверзные вопросы на собеседовании. А после обучения мы даем не только диплом, но и подробную оценку важных компетенций, на которые обращают внимание при приеме на работу. На основании этой оценки мы советуем лучших выпускников нашим партнерам и дружественным компаниям.
А сколько людей из группы у вас доходит до финала курса?
Обычный онлайн-курс считает гордостью для себя, если у них до финала дойдет половина учеников. Почему? Потому что там нет ни поддержки ученика, ни групповых работ, ни прямого контакта со спикером. У нас все несколько иначе. Мы хорошо вовлекаем учеников, а их групповые задания и совместная работа только добавляют мотивации к тому, чтобы двигаться дальше. Поэтому у нас отсеивается не более 5% от группы. Этим действительно можно хвастаться.
Можно оплатить обучение в 3 этапа?
Да, есть такая возможность. При оплате в 3 этапа стоимость не меняется. Первая оплата — аванс — фиксирует вас в группе и дает доступ к первому тому рабочего конспекта с подготовительными видеоуроками. Лучше оплатить аванс пораньше, т.к. сразу после оплаты вы сможете смотреть подготовительные уроки и выполнять задания, чтобы подготовиться к тому водопаду знаний, который вы получите на первом стриме. Про водопад — без шуток, просто посмотрите программу.
У вас больше 10 тренеров. Какой у них опыт? Кто они?
Начнем с куратора школы — это Юрий Сорокин. В IT-менеджменте Юрий прошел ступени от VP of HR до VP of Products, то есть знает максимально о процессах управления персоналом и о процессах управления и развития продуктов. За спиной у Юрия проекты внедрения HR & Sales-процессов в BMW, Ericsson, Bosh, M8, Oxagile, O2, Artox, Petrobrass, Horizont Group. Вся команда преподавателей школы отбиралась так, чтобы не было «бывших» ITHR, а были только те, кто прямо сейчас на своем рабочем месте делает то, что преподает. Все тренеры школы — сотрудники ведущих IT-компаний c опытом поиска, проведения собеседований, адаптации и мотивации сотрудников. Средний опыт работы наших спикеров — не менее 7 лет в IT на должностях Lead Recriuiter, Head of HR, HRD, Change manager, CEO. Поэтому в программе не будет обсуждения пространных и бесполезных тем, не будет психологии и пересказа учебников, будет только передача лучшего опыта, за который сейчас готовы платить деньги.
Чем вы отличаетесь от украинских либо российских школ рекрутинга?
На рынке наших ближайших соседей работают либо большие порталы курсов, которые продают все вместе, включая курсы «шитья и IT-рекрутинга», либо кадровые агентства, которые готовят так называемых «сорсеров», то есть тех, кто может найти и передать резюме для дальнейшего рассмотрения компанией. В первом случае качество курса крайне слабое, во втором случае мы имеем сотрудника, который владеет профессией на 30%.
Мы готовим наших учеников к работе в компании, поэтому основательно прокачиваем все то, что требуют компании от кандидатов-рекрутеров. Это, кроме сорсинга, корректный копирайтинг в вакансиях, особенности продажи вакансий, первичная и вторичная оценка кандидатов, офферинг кандидатам, онбординг, внешний и внутренний HR-брендинг, работа со статистикой и HR-метриками, то есть все то, за что сейчас платят деньги на рынке.
Будет какая-то практика? Мы сможем в резюме отразить опыт, а не только знания?
Обязательно! У вас будет много практики и отработки рабочих ситуаций на занятиях, в домашних заданиях и групповых взаимодействиях. У вас будет 5 практических занятий, которые вы можете в полной мере указывать в резюме как реальный опыт. Вы будете добавлены в закрытую группу в Фейсбуке, где тренеры будут проверять, комментировать работы и давать вам свои консультации и рекомендации. А также отвечать на все интересующие вас вопросы. Эта группа будет функционировать и после завершения обучения, чтобы вы могли обмениваться опытом с коллегами. А еще нередко наши партнеры из Сколково и DataART приглашают наших учеников к себе на стажировку. После этой ординатуры ваше резюме однозначно станет ценным для нанимателей во всем СНГ.
Мне дадут какой-то диплом? Насколько он ценен?
Да, это будет диплом от «Студии Сорокина и Кулинкович». Он будет включать в себя также и ваш финальный балл, полученный в школе. Старайтесь. Как минимум 3 вакансии на учеников к нам приходят во время подготовки группы, и наниматели отбирают в первую очередь ребят с самыми высокими баллами. Наши дипломы находятся на стенах более 1500 компаний во всем мире. Например, в киностудии Paramount Pictures, в Blizzard, Electronic Arts, Google. Его хорошо знают во всем мире, не то что в СНГ. Разумеется, наши выпускники с дипломами будут для вас лучшими рекомендателями в компании вашей мечты.
А какой у вас процент трудоустройств? Вот для тех, кто без опыта?
Удивительно, но ковид нам помог. Если раньше процент трудоустройства для учеников совсем без опыта в течение месяца после курсов составлял 43%, то с 2020 года процент подрос и колеблется от группы к группе в рамках 60–73%.
Что-то у меня еще есть сомнения… Дайте еще пару доводов, а?
Посмотрите наши открытые видео, прямо кликнув на кнопочку снизу справа, изучите на нашу программу — такой полноты знаний и опыта нет больше нигде. Обратите внимание на то, что на курсе вы будете общаться лично со спикерами и сможете у них консультироваться ежедневно, а не просто смотреть видео в одиночестве. Также вспомните, что мы детально готовим вас и ваше резюме к собеседованию, а не бросаем своих учеников в «открытое море возможностей». Одним словом, мы занимаемся подготовкой рекрутеров уже 10 лет, и даже если вы будете учиться не у нас, то, скорее всего, у наших бывших учеников — тут вам решать. Наши HR-сообщества в IT уже давно перешагнули планку 2000+ человек, с кем, как не с нами, вам идти дальше в будущее? Мы действительно меняем судьбы.
Регистрация на курс
Давайте знакомиться! Нам важно узнать о вас больше, чтобы понимать состав группы и сориентировать программу школы.
HRPR V-Log
За 10 лет существования первой школы IT-рекрутинга в СНГ мы поднакопили знаний :). В нашем видеоблоге будут обучающие видео, видео с занятий школы IT-менеджмента, выступления наших преподавателей с саммитов, конференций и митапов — это все только про рекрутинг и управление персоналом в IT.
Тут мы делимся не только экспертизой про применимость методов рекрутинга или управления персоналом в IT, но также ведем целые стримы, посвященные карьерным вопросам, которые будут одинаково необходимы и новичкам в ITHR, и специалистам с опытом.
Но сначала — несколько историй про саму школу, про компетенции ее менторов и тренеров, про уникальность контента и про наших учеников.