Курсы HRPR в IT

Для начинающих и состоявшихся IT-рекрутеров. Для HR-менеджеров, руководителей и собственников компаний

Студия  Сорокина и Кулинкович имеет 15-ти летний опыт построения и внедрения cлужб персонала в частных предприятиях и международных корпорациях. 10 лет назад Студия столкнулась с нехваткой на рынке профессиональных рекрутеров и решила сама растить их для себя и для своих партнеров. Так в 2012 году появилась школа HRPR. Экспертами школы стали специально отобранные мастера в своем деле, практикующие ITHR-директора и ITHR-менеджеры международных компаний с уникальными компетенциями.

18
ЯНВАРЯ
125
ЧАСОВ
10
СПИКЕРОВ
800
ОТ 800 BYN
Записаться

Компании, сотрудники которых обучались не менее 3 раз

Вы научитесь

навыки, которыми вы овладеете

Программа курса

Старт группы 18.01, занятия по вторникам и четвергам

День 1

Сорокин Юрий
Видео

Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы

Прорваться на собеседование дорогого стоит. А вы знаете, что половина всех рекрутеров еще там и не была? Потому что их визитка – резюме – просто не продает. Как продать себя? Как стать близким к совершенству хотя бы на бумаге? Особенности правильного резюме для IT-рекрутера. Основы правильной подачи своих компетенций как рекрутера или HR. UEVP – при формировании резюме и сопроводительного письма.

День 1

Сорокин Юрий
Видео

LinkedIn c нуля до PRO

Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас?

Специалисты про прелиминарингу, скриннингу, сорсингу, smm и реферальному рекрутингу. Почему их так много и чем они занимаются? Почему для специалистов из "реального сектора бизнеса" совсем непонятен функционал и обязанности IT-ого HR. Требования и доходы каждой из относящихся к рекрутингу должностей в IT. Возможности и перспективы каждой из вакансий. Тупиковые вакансии, вакансии, на которые могут претендовать новички и по-настоящему "золотые вакансии" в ITHR.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Где искать IT-шников?

От джоббордов до LinkedIN, от профессиональных СМИ до github & Stackoverflow. Альтернативные источники подбора персонала ATL&BTL-рекрутинг: работа с «бумерангами», реферальные программы, карты поиска по компаниям-«донорам», рекрутерские чаты, баннерная реклама и квизы на профессиональных порталах и ивент-рекрутинг.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Исправляем резюме 3.0

А сейчас на примерах ваших коллег разберем ошибки в резюме и сопроводительных письмах тех, у кого мало опыта. Для неопытных ребят или учеников с начальным опытом – это сложная задача. Мы поделимся опытом и рядом трюков, как правильно подавать свой опыт и свои компетенции для выигрышной позиции на собеседовании.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Необычные способы трудоустройства рекрутеров

Из подсмотренного у наших учеников опыта «захода» в IT-Компании.

День 2

Андрей Журавлев
Видео

Негласные правила входа в IT

IT-это секта. Вы должны правильно выглядеть и правильно говорить, чтобы в нее попасть. А вот как это работает – мы обсудим на мастер-классе.

День 2

Лидия Галкина
Видео

Работа IT-Рекрутера на иностранную компанию

Со временем рекрутеры начинают работать на западных заказчиков: либо в составе свое компании, либо как частное лицо. Как правильно получить западного заказчика расскажет Лидия Галкина, HRD испанской компании Stack.

День 2

Юлия Цапкова
Видео

Правила работы IT-Рекрутера в стартапе

Стартап – это необычное место для рекрутера. О правилах и нормах расскажет руководитель управления персоналом стартап-инкубатора Сколково – Юлия Цапкова

День 2

Виктория Яцкевич
Видео

Фриланс в IT-Рекрутинге

Максимально живой пример нашей ученицы, которая пошла своим путем и сразу решила работать не в штате. О ее опыте крайне интересно узнать тем, кто хочет сразу работать с несколькими компаниями.

День 2

Ольга Иваненко
Видео

Юридические аспекты фриланса

Правила и законодательство. Как не переплатить, но и не попасть на штрафы, если ты решил работать на себя.

День 3
18:00

Сорокин Юрий
Онлайн стрим

IT: правила и тренды

Какие компании представлены на рынке IT. Чем работа в outsource-компаниях интереснее работы в outstaff-компаниях? Почему всех интересует работа в product-компаниях? Что какое IOT & RND – компании. И почему gamedev – это не совсем IT.
Какие потребности этих компаний в рекрутерах, какие заработные платы на рынке и куда лучше идти за карьерным и материальным развитием.

День 3
19:30

Дарья Барташевич
Онлайн стрим

Кто есть кто в IT- рекрутинге

Техническая подготовка, необходимая для айти рекрутера. За какие софт скилы покупают новичков на собеседовании. Как выглядеть своим в айтишке. Структура айти- компании и где там рекрутер. Как работает айти рекрутинг и какие в нем негласные правила. Основные ошибки новичка, за которые увольняют в первый квартал. ЗП со старта и в конце первого года: сколько и за что просить. Перспективы рекрутира-джуна.

День 5
18:00

Андрей Журавлев
Онлайн стрим

Правильная заявка = половина успеха

Вы узнаете, для чего нужна заявка, какие формы заявок бывают, как и кем они заполняются, научитесь избегать ошибок при оформлении и приеме.
*Деловая игра

День 5
19:30

Дмитрий Салко
Онлайн стрим

Линкдин, первый и второй шаги айти рекрутера

Каким линкдин должен быть, чтобы тебя взяли на работу? Особенности «прокачки профиля». Риски и неочевидные хитрости первого года работы с линкдином. Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN. Бонусом будет микрозанятие по работе it-рекрутера в telegram.

День 6

Юрий Сорокин
Видео

Видео-практикум по сорсингу

Все то, чего большинство рекрутеров недопонимает, но боится спросить. Работа с булевым поиском в Google и работа с х-ray поиском. Стратегии поиска по основным источникам IT-специалистов: репозиториям Github, профилям Linkedin, Facebook, тредам в Kaggle & Stackoverflow

День 6

Юрий Сорокин
Видео

Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера. Видео мастер-класс

Изучаем самые важные ит-инструменты для работы рекрутера.
Для сорсинга кандидатов:
1. Инструменты, автоматизирующие создание x-ray-запросов и булевых запросов. 2. Chrome-плагины для сорсинга в среде github. Инструменты валидации, оценки и ранжирования профилей github. Автоматизированные системы сорсинга и парсинга в LinkedIN. Основные плагины chrome для работы с LinkedIN. Системы верификации скилов и ранжирования кандидатов по компетенциям в LinkedIN. Автоматизированные плагины для кросс-smm поиска кандидатов.
Для постинга вакансий:
1. Pipeline-системы ведения кандидатов принятые в IT.
2. Плагины и решения, помогающие при создании вакансии, ее SMM постинге и кросс-постинге.
3. Плагины, помогающие создавать "сложные" вакансии - инфографические и видео-вакансии.
4. Плагины check-листы для вакансий.

День 6
18:00

Анастасия Тарасова
Онлайн стрим

Эпистолярный рекрутинг

Что думают о нас кандидаты? Какие ошибки приводят к плохой рекрутерской репутации? Как писать письма-ледоколы? Как посты могут закрывать вакансии? Куда идти в поисках вдохновения? Социальный рекрутинг? Как стать персональным карьерным консультантом для кандидатов?

День 6
19:30

Анастасия Тарасова
Онлайн стрим

Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIN

Ученики при кураторстве эксперта самостоятельно начнут создавать kickoff и followup-letters. Общаться с разработчиками непросто и именно поэтому лучше потренироваться в группе на этом уникальном практическом занятии.

День 7
18:00

Команда HRPR
Онлайн стрим

IT-Словарь

Узнаем про языки, библиотеки, фреймворки и еще про много загадочных слов. На примерах реальных вакансий разберемся, что, как и в какой последовательности нужно писать в своих вакансиях, чтобы не выглядеть сомнительно перед разработчиками
IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn - всего помногу.

День 7
19:30

Дмитрий Салко
Онлайн стрим

Техническое собеседование. Что может IT-Рекрутер?

Разумеется, грамотно оценить тех. специалиста сможет только тех специалист, но не все так плохо. Настоящий рекрутер в IT обязан уметь поддержать речь с разработчиком и дать первичную оценку его технической компетентности. А вот как это сделать и какие вопросы задавать, мы обсудим на этом мастер классе. Вопросы фронтендщикам, девопсам, кюэям, бекенду и пиэмам. Все будет.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

Искусство составления IT-вакансии. Видео мастер-класс

IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn - всего помногу.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

Как работать IT-Рекрутеру в соцсетях? Видео мастер-класс

Не стоит работать как все. Соцсети отличаются и типом контента, который вы туда постите, и уровнем сотрудников, которых там можно найти. Мы поделимся отличиями по аудиториям и по типконтенту LinkedIN, Facebook, Youtube, Instagram. И, конечно, покажем кейсы и сработавшие стратегии, которыми можно воспользоваться прямо сейчас.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

SMM-Рекрутинг- работа над ошибками. Видео мастер-класс

Правильный постинг вакансий - это важнейшая часть работы IT-рекрутера. От того, какие вакансии вы постите и на какие вакансии даете ссылки, напрямую зависит ваш рейтинг закрываемости вакансии. На этом интерактивном мастер-классе мы оценим и постараемся исправить около 60 айтишных вакансии для трех основных соцсетей - Linkedin, Facebook & Instagram. Как показывает практика, после этого мастер-класса рейтинг закрываемости вакансий у наших учеников повышается минимум на 10%.

День 8

Тамара Кулинкович
Видео

EVP в IT-вакансии. Видео мастер-класс

EVP – по-другому УТП (Уникальное торговое предложение) – это те объективные качества, благодаря которым ваша компания является привлекательной для потенциального работника.
У компании может быть даже несколько УТП для разных категорий сотрудников. Их нужно знать и умело ими пользоваться. В своем докладе Тамара Кулинкович поделится основными трендами, используемыми при «продаже» компании соискателю.

День 8

Тамара Кулинкович
Видео

Исследование карты мотиваторов в IT. Видео мастер-класс

В своем мастер-классе Тамара Кулинкович поделится исследованием более 1000 вакансий на предмет вычленения основных заблуждений IT-рекрутеров, которые, очевидно, не помогают закрывать вакансии.

День 9

Вера Поклонская
Видео

Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника

О чем с ним говорить, если не знаешь в принципе, чем он будет заниматься на рабочем месте?
Прединтервью подготовка, первый офер. Встреча и продажа компании, оценка мотивированности, софт-скилов, сопоставление со сложившейся корпоративной культурой и т.д.

День 9

Юрий Сорокин
Видео

Технологии собеседования

Как правильно встретить? Уместные темы-айсбрейкеры. Самые глупые вопросы от рекрутера разработчику. Самые толковые и опасные типы интервью для разработчика. Психология как не помощник на собеседовании. Особенности и практика тестирования и дедовщины на собеседовании технических специалистов. И как сделать так. Чтобы все было хорошо.

День 10

Юрий Сорокин
Видео

Внешний HR-Брендинг для рекрутера

За это сейчас в профессии HR и IT-рекрутера платят больше всего. Как создать такой внешний образ компании, чтобы в нее захотелось тем, кто и так себя неплохо чувствует.

День 10

Юрий Сорокин
Видео

Внутренний HR-Брендинг для рекрутера

Что такое брендированные вакансии, персональные джобборды и спозиционированный SMM.

День 10

Сергей Лавриненко
Видео

Неправильные ответы на собесе

Чего не хочет услышать айтишник на собеседовании. Как грамотно рекрутер сможет поддержать беседу и дать ценные ответы разработчику по организации процесса разработки в IT.

День 11
18:00

Сергей Лавриненко
Онлайн стрим

Цены на IT-Рынке труда

Технологии. Что сколько стоит на рынке. Что дороже и сложнее найти: Python или .NET.
Цены на специалистов. Логика ценообразования и правила торгов на собеседовании.

День 11
18:45

Сергей Лавриненко
Онлайн стрим

Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него.

Что бесит разработчиков при переписке с рекрутерами. Расскажем, что не делать никогда при переписке.
Топ вопросов разработчика, на которые следует знать рекрутеру ответы. Проекты, стеки, автоматизации, тулы, команда. Где можно ошибиться гарантированно?

День 11
19:30

Татьяна Назарова
Онлайн стрим

Офер, контр-офер и отказ. Реферальная программа.

Подходит кандидат? Нужно ему сделать офер, то есть предложение о работе. А вот как его сделать правильно и кандидата гарантированно заполучив и себя не опозорив? Еще большая премудрость – как отказать кандидату, не обидев и оставшись друзьями.
Реферальная программа. Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Внутренний поиск по рекомендациям. Как мотивировать тех, кто советует? Как презентовать эту технологию нанимателю? Как считать эффективность и как не допустить непоправимых ошибок?

День 12

Тамара Кулинкович
Видео

Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Видео мастер-класс

Как оценить soft-skills кандидата и выяснить, говорит ли он правду о своём опыте.
Как организовать кейс-интервью и компетентностное интервью и получить скрытую информацию, оставив только положительные эмоции после собеседования.
Как разработать кейсы и вопросы, что такое концептуализация, операционализация и валидизация и почему они важны для грамотной оценки компетенций.

День 12

Тамара Кулинкович
Видео

Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Видео мастер-класс

Вас попросили провести оценку сотрудников в компании - что дальше? Как не стать врагом для своих коллег и провести оценку без конфликтов. Где брать вопросы и как разрабатывать методы оценки. Как проводить оценку незаметно. Как использовать концептуализацию и операционализацию, чтобы выбрать подходящие методы и избежать ошибок.

День 13
18:00

Лидия Галкина
Антонина Ровдо
Онлайн стрим

Продукт или Геймдев

Мы хорошо знаем про аутсорсинг и про аутстафинг. Но айти этим не исчерпывается. На мастер-классе мы узнаем про особенности работы в геймдев и продуктовых компаниях.

День 13
19:30

Сергей Ржеутский
Онлайн стрим

Основные метрики для IT-рекрутера

Мы не только рассматриваем "входящие метрики" рекрутинга, такие как Lead candidates, TTF, Offer Acceptance Rate, CoH, CpH и Brand awareness, но и обучаем методам оценки удовлетворенности персонала и методам сбора и анализа статистики по увольняющимся специалистам.

День 14

Команда HRPR
Онлайн 

Pre-finals в FB

Последние вопросы преподавателям перед зачетом.

День 14

Юрий Сорокин
Видео

Онбординг

Только привлечь в компанию сотрудников – это полдела. Нужно, чтобы они еще и оставались там подольше. На собственных примерах мы поделимся тем, как «вовлекать сотрудников в компанию» и как добиваться от них максимальной лояльности. От систем общекорпоративного тьюторства, до «PREVENT-сериалов» от одного из опытнейших ITHR Беларуси.

День 15

Команда HRPR
Онлайн

Pre-finals в FB.

Последние вопросы преподавателям перед экзаменом.

День 16
18:00

Команда HRPR
Онлайн стрим

Зачет по IT-терминологии

Языки, стеки, библиотеки, фреймворки, среды разработки. Статусы разработчиков. Типы компаний. Основы программного проектирования и управления IT-компаниями. Что это и как это работает? Отвечать будут ученики.

День 16
18:45

Команда HRPR
Онлайн стрим

Зачет по IT-Сорсингу

Офлайн-зачет. Тестирование по всему спектру вопросов, связанных с сорсингом кандидатов.
Экзотические инструменты подбора айтишного персонала. Как найти того, кто от тебя всеми силами прячется? Булев поиск, Yandex-поиск, поиск по фавиконам, юзерпикам, «следам» на форумах и следам в тредах комментариев. Поиск по соцсетям и сообществам.
Вам задают вопросы – вы отвечаете.

День 16
19:30

Комиссия
Онлайн стрим

Готовы? Тихо! Экзамен

Оцениваем деловой игрой на собеседовании. Проверяем все прямо на практике. Купленных дипломов нет, поэтому будет непросто. Помните, на лучших уже смотрят наши партнеры-работодатели. Старайтесь!

День 17

Юрий Сорокин
Видео

Сложные вопросы на собеседовании. Видео мастер-класс

Сложные вопросы на собеседовании и правильные ответы на них. В рамках данной темы мы обсудим самые сложные и двусмысленные вопросы на собеседованиях, с которыми встречались наши выпускники и, разумеется, обсудим правильные ответы на них.
Вопросы на собеседовании от вас. Что самому спросить на собеседовании и как на основании ответов работодателя понять, туда ли ты идешь. Самому придется задавать вопросы - это обязательно. А вот насколько они будут правильными - настолько вас будут ценить впоследствии. Мы поделимся списком главных вопросов, которые и вас покажут с лучшей стороны, и помогут узнать все подводные камни о компании.

День 17

Юрий Сорокин
Видео

SelfBranding и управление своей карьерой. Видео мастер-класс

Про это не говорит никто. Как быстро увеличивать свою стоимость, как профессионала. Где точки роста для ITHR? Можно ли прыгать сразу через несколько карьерных ступеней. Что ожидает умного и что ожидает быстрого специалиста? Кто будет вашим конкурентом на рынке и как стать выше конкуренции. Обо всем этом расскажет тот, кто работал с HR-ами по всему миру.

День 18
18:00

Комиссия
Онлайн стрим

Проф-Ориентация P.1

Самые действенные способы, которыми пользовались наши ученики при трудоустройстве. От directmail-ов вхолодную до знакомств на конференциях и использования связей мужа/жены. Часть первая.

День 18
18:00

Комиссия
Онлайн стрим

Проф-Ориентация P.2

Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.

Только практика

Групповые взаимодействия и индивидуальная работа

Практический подход на занятиях, ориентация на реальные рабочие ситуации позволят избежать ошибок коллег. Разбираем кейсы, моделируем наиболее частые и сложные задачи, учимся задавать вопросы, искать информацию и формировать позитивную рекрутерскую репутацию.
5 зачётов по IT грамотности, сорсингу, работе в LinkedIn, проведению разных видов собеседований, составлению заявки на вакансию и вакансии, а также по правильному составлению своего резюме для работы IT.

Спикеры

Команда экспертов

hrpr school yury sorokin

Юрий Сорокин

CEO, Hrmstudio.ru (13 лет
комплексного аутсорсинга
всех HRM-процессов)
CIO SkitApi, автоматизация
HR & Sales dept.

andrej zuravlev hrpr school

Андрей Журавлев

Change Manager, HQSoftware
HRD Сбербанк-Технологии. HRD Forte-Group
HRD Promwad

htpr school tatiana nazarova

Татьяна Назарова

HRD, IDT HRD, Cedon
HRD, Softeq, Сбертех, Lead IT-Recruiter.

hrpr school sergej rzeutskij

Сергей Ржеутский

Директор по развитию
OHI-S

hrpr conf narek aslikian

Нарек Асликян

CDO
Amazing Hiring
Специалист по IT-сорсингу и "тонкому поиску" в сети.

hrpr school darja bartashevich

Дарья Барташевич

Lead HRM,HQSoftware ,
HRM, SaM Solutions Belarus
HR, SoftClub

htpr school sergej lavrinenko

Сергей Лавриненко

CEO, The Great Base
PM, Oxagile, Cedon, Gismart
BA, EPAM, Compatibl

hrpr school anastasia tarasova

Анастасия Тарасова

Head of Recruitment, Akveo
CO-Founder, HR-Breakfast

htpr school tamara kulinkovich

Тамара Кулинкович

CDO
& SKITAPI.COM
Специалист по аналитике, оценке и исследованиям в HR

hrpr school dmitrij salko

Дмитрий Салко

IT Recruiter
WM-Reply
HQSoftware,
Andersen

htpr school lidia galkina

Лидия Галкина

Director of Administrative Operations, Stack by Appodeal

htpr school antonina rovda

Антонина Ровда

Head of HR, OneSoil, ex HRBP Wargaming, Melesta

htpr school anna farino

Анна Фарино

ex Chief People Officer, Vizor games

htpr school ulia capkova

Юлия Цапкова

HRD, SKolkovo

htpr school vera poklonskaja

Вера Поклонская

HRD, Work Fusion

htpr school olga ivanenko

Ольга Иваненко

Owner, BusinessStart

Стоимость

Если для покупки курса нужна консультация, звоните +37529 706-35-79

ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ

100

BYN

41 USD | 1 065 ГРН | 2 914 RUB

  • Online
  • Старт в любой момент
  • 11 видео-уроков
  • 5 шаблонов резюме
  • Чек-листы
  • Без консультаций
  • Без проверки резюме
  • Без оценки LinkedIn
  • Без проверки вакансий
  • Без зачетов
Купить
ХИТ
СТАНДАРТ

800

BYN

310 USD | 8 600 ГРН | 22 800 RUB

  • 123 часов эксклюзива
  • On-line – Off-line
  • Консультации спикеров
  • Практические задания
  • Зачёты
  • Исправление резюме
  • Экзамен-собеседование
  • Международный стандарт
  • 45% трудоустройств с “0”
  • Диплом с рейтингом
Купить
ДЛЯ HRM & HRD

1600

BYN

620 USD | 17 200 ГРН | 45 600 RUB

  • IT Mini-MBA
  • On-line / Off-line
  • CMMI Standart
  • Готовые процессы
  • Разбор 120+ кейсов
  • Ассессмент
  • Стратегические игры
  • Resume check
  • +14 дней support
  • Диплом
Узнать больше

При оплате услуги банковской картой на сайте bepaid.by в случае форс-мажора возврат денег осуществляется на карту, с которой была произведена оплата. Срок поступления денежных средств на карту — от 3 до 30 дней.

Продукт ООО "Студия Сорокина & Кулинкович"
УНП:192298370, ЕГРЮЛ 1.07.2014 Минский горисполком, 220034, г. Минск, ул. Козлова, 3, к.14.
IBAN: BY 90 MMBN 30120155010109330000 в ОАО «Банк Дабрабыт» (MMBNBY22)

Отзывы

Выпускники говорят, школа показывает

FAQ

Часто задаваемые вопросы

А почему стоит идти на ваши курсы? Чем вы знамениты?

HRPR – это первый курс по IT-рекрутингу в СНГ. Его прошли с сертификацией уже больше 2500 учеников во всем мире с 2012 года. Мы не “еще-один-онлайн-курс”, сделанный компанией-продавцом курсов, либо “вчера созданным” кадровым агентством. Основатели HRPR – это “Cтудия Сорокина и Кулинкович”, компания, которая обладает исключительной экспертизой в разработке и автоматизации ITHR бизнес-процессов во всем мире. BMW, McDonalds, Robert Bosh, Ericsson – это начало списка компаний, для которых студия разрабатывала либо внедряла HR-Процессы.

А вот я не понимаю, вы пишите что ваши занятия – это стримы. Это хорошо?

Какие еще бывают курсы по IT-Рекрутингу? – Обычно это видео-записи. Да-да, это так и есть. Вы покупаете записи, сделанные кем-то, и смотрите их как хотите и в каком хотите порядке. Можете ли вы задавать там вопросы? Просить совета? Говорить со спикером? – Нет, конечно. Вот это и называется чистым онлайн-курсом. Мы пошли по другому пути. Курс HRPR много лет был оффлайновым и за эти годы мы отобрали самые эффективные форматы работы с учениками. Ваши занятия идут в прямом эфире с преподавателем, который вам здесь-и-сейчас дает обратную связь, ответы на вопросы и, конечно, самую актуальную информацию, которую вам несет прямо со своего рабочего места. Что еще немаловажно, мы вас подключаем в закрытую группу, где вы можете получать “час-в-час” ответы от преподавателей и их консультации.

Разве за месяц можно научиться новой профессии?

Давайте считать. Обычно ученик, только оплатив аванс, автоматически подключается в закрытую группу школы, где уже есть первая часть учебника с видео-уроками и шаблонами, которую нужно изучить до первого занятия-стрима. То есть, это уже 20 часов занятий до начала курса. Дальше 2 раза в неделю вас ожидают максимально насыщенные информацией стримы, а в остальные дни вы получаете еще 3 части учебника с видео-уроками для подготовки к стримам и к практическим. Это в сумме составит 125+ часов в месяц. Это больше чем длительность целого ряда профильных предметов за 5 лет в ВУЗ-е.

Программа построена так, что за месяц мы даем все основные знания о том, как строятся бизнес-процессы в отделе по работе с персоналом, и обучаем необходимым инструментам для того, чтобы вы могли выполнять задачи в этом отделе уже с первого дня на рабочем месте. Многие вещи вы начнете делать уже во время обучения и закончите через месяц начинающим рекрутером, который абсолютно точно знает, из чего состоит процесс составления заявки и вакансии, поиска кандидатов, составления “холодных писем”, оценки и проведения собеседований.

А меня потом точно на работу возьмут?

Наш процент трудоустройства сразу после курса по данным на конец 2021 года 60–73%. Это значит, что спустя месяц после окончания курса HRPR такое количество учеников без опыта работы устраиваются на должность IT-рекрутера. Остальные устраиваются в течение следующих 2 месяцев, или повышают зарплату на прежнем месте работы. Во время обучения мы помогаем улучшить ваше резюме, подобрать компанию под ваши компетенции, подготовиться к собеседованию, отвечать на каверзные вопросы на собеседовании. А после обучения мы даем не только диплом, но и подробную оценку важных компетенций, на которые обращают внимание при приеме на работу. На основании этой оценки мы советуем лучших выпускников нашим партнерам и дружественным компаниям.

А сколько людей из группы у вас доходит до финала курса?

Обычный онлайн-курс считает гордостью для себя, если у них до финала дойдет половина учеников. Почему? – Потому что там нет ни поддержки ученика, ни групповых работ, ни прямого контакта со спикером. У нас все несколько по другому. Мы хорошо вовлекаем учеников, а их групповые задания и совместная работа только добавляют мотивации к тому, чтобы двигаться дальше – поэтому у нас отсеивается не более 5% от группы. Этим действительно можно хвастаться

Можно оплатить обучение в 3 этапа?

Да, есть такая возможность. При оплате в 3 этапа стоимость не меняется. Первая оплата – аванс – фиксирует вас в группе и дает доступ к первому тому рабочего конспекта с подготовительными видео-уроками. Лучше оплатить аванс пораньше, т.к. сразу после оплаты вы сможете смотреть подготовительные уроки и выполнять задания, чтобы подготовиться к тому водопаду знаний, который вы получите на первом стриме. Про водопад – без шуток, просто посмотрите на программу.

У вас больше 10 тренеров. Какой у них опыт? Кто они?

Начнем с куратора школы – это Юрий Сорокин. В IT-менеджменте Юрий прошел ступени от VP of HR до VP of Products, то есть знает максимально о процессах управления персоналом и о процессах управления и развития продуктов. За спиной у Юрия проекты внедрения HR & Sales-процессов в BMW, Ericsson, Bosh, M8, Oxagile, O2, Artox, Petrobrass, Horizont Group. Вся команда преподавателей школы отбиралась так, чтобы не было “бывших” ITHR, а были только те, кто прямо сейчас на своем рабочем месте делает то, что преподает. Все тренеры школы – сотрудники ведущих IT компаний c опытом поиска, проведения собеседований, адаптации и мотивации сотрудников. Средний опыт наших спикеров – не менее 7 лет в IT на должностях: Lead Recriuiter, Head of HR, HRD, Change manager, CEO. Поэтому в программе не будет обсуждения пространных и бесполезных тем, не будет психологии и пересказа учебников, будет только передача лучшего опыта, за который сейчас готовы платить деньги

Чем вы отличаетесь от украинских либо российских школ рекрутинга?

На рынке наших ближайших соседей работают либо большие порталы курсов, которые продают вместе все, включая курсы “шитья и it-рекрутинга”, либо кадровые агентства, которые готовят так называемых “сорсеров” – то есть ребят, которые могут найти и передать резюме для дальнейшего рассмотрения компанией. В первом случае качество курса крайне слабое, во втором случае мы имеем сотрудника, который владеет профессией на 30%.

Мы готовим ребят к работе в компании, поэтому основательно прокачиваем все то, что требуют компании от кандидатов-рекрутеров. Это, кроме сорсинга, корректный копирайтинг в вакансиях, особенности продажи вакансий, первичная-вторичная оценка кандидатов, офферинг кандидатам, онбординг, внешний-внутренний HR-брендинг, работа со статистикой и HR-метриками, то есть все то, за что сейчас платят деньги на рынке.

Будет какая-то практика? Мы сможем в резюме отразить опыт, а не только знания?

Обязательно, у вас будет много практики и отработки рабочих ситуаций на занятиях, в домашних заданиях и групповых взаимодействиях. У вас будет 5 практических занятий, которые вы можете в полной мере указывать в резюме, как реальный опыт. Вы будете добавлены в закрытую группу в Фейсбуке, где тренеры будут проверять, комментировать работы и давать вам свои консультации и рекомендации. А также отвечать на все интересующие вас вопросы. Эта группа будет функционировать и после завершения обучение, чтобы вы могли обмениваться опытом с коллегами. А еще нередко наши партнеры из Сколково и DataART приглашают наших учеников к себе на стажировку. После этой ординатуры ваше резюме однозначно станет ценным для нанимателей во всем СНГ

Мне дадут какой-то диплом? Насколько он ценен?

Да, это будет диплом от Студии Сорокина и Кулинкович. Он будет включать в себя также и ваш финальный балл, полученный в школе. Старайтесь – как минимум 3 вакансии на учеников к нам приходят во время подготовки группы и наниматели отбирают к себе, в первую очередь, ребят с самыми высокими баллами. Наши дипломы находятся на стенах более 1500 компаний во всем мире. Например, в киностудии Paramount Pictures, в Blizzard, в Electronic Arts, в Google. Его хорошо знают во всем мире, не то, что в СНГ. Разумеется, наши выпускники с нашими дипломами для вас будут лучшими рекомендателями в компании вашей мечты.

А какой у вас процент трудоустройств. Вот для тех, кто без опыта?

Удивительно, но Ковид нам помог. Если раньше процент трудоустройства для учеников совсем без опыта в течение месяца после курсов составлял 43%, то с 2020 года процент подрос и колеблется от группы к группе в рамках 60-73%.

Что-то у меня еще есть сомнения… Дайте еще пару доводов, а?

Посмотрите наши открытые видео, прямо кликнув на кнопочку снизу справа, изучите на нашу программу – такой полноты знаний и опыта нет больше нигде. Обратите внимание на то, что на курсе вы будете общаться лично со спикерами и сможете у них консультироваться ежедневно, а не просто смотреть видео в одиночестве. Также вспомните, что мы детально готовим вас и ваше резюме к собеседованию, а не бросаем своих учеников в “открытое море возможностей”. Одним словом, мы занимается подготовкой рекрутеров уже 10 лет, и даже если вы будете учиться не у нас, то, скорее всего, у наших бывших учеников – тут вам решать. Наши HR сообщества в IT уже давно перешагнули планку в 2000+ человек, с кем, как не с нами, вам идти дальше в будущее? Мы действительно меняем судьбы.

Хотите еще подумать?

Не стоит просто думать, подписывайтесь на рассылку наших образовательных материалов. Это не будет пустой тратой времени, так как на наши занятия вы придете, уже зная все азы профессии.


    On / Off-line

    Наша локация