fbpx

HRPR

Для начинающих и состоявшихся IT-рекрутеров. Для HR-менеджеров, руководителей и собственников компаний

Студия  Сорокина и Кулинкович имеет 15-ти летний опыт построения и внедрения cлужб персонала в частных предприятиях и международных корпорациях. 10 лет назад Студия столкнулась с нехваткой на рынке профессиональных рекрутеров и решила сама растить их для себя и для своих партнеров. Так в 2013 году появилась школа HRPR. Экспертами школы стали специально отобранные мастера в своем деле, практикующие ITHR-директора и ITHR-менеджеры международных компаний с уникальными компетенциями.

01

ИЮНЯ

125

ЧАСОВ

10

СПИКЕРОВ

800

ОТ 800 BYN
Записаться
Компании, сотрудники которых обучались не менее 3 раз

Вы научитесь

навыки, которыми вы овладеете

Программа курса

Старт группы 15.04, занятия по вторникам и четвергам

День 1

Сорокин Юрий
Видео

Резюме рекрутера: эпичнейшие фейлы

Прорваться на собеседование дорогого стоит. А вы знаете, что половина всех рекрутеров еще там и не была? Потому что их визитка – резюме – просто не продает. Как продать себя? Как стать близким к совершенству хотя бы на бумаге? Особенности правильного резюме для IT-рекрутера. Основы правильной подачи своих компетенций как рекрутера или HR. UEVP – при формировании резюме и сопроводительного письма.

День 1

Сорокин Юрий
Видео

LinkedIn c нуля до PRO

Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Кто есть кто в IT-рекрутинге и кто сколько стоит сейчас?

Специалисты про прелиминарингу, скриннингу, сорсингу, smm и реферальному рекрутингу. Почему их так много и чем они занимаются? Почему для специалистов из "реального сектора бизнеса" совсем непонятен функционал и обязанности IT-ого HR. Требования и доходы каждой из относящихся к рекрутингу должностей в IT. Возможности и перспективы каждой из вакансий. Тупиковые вакансии, вакансии, на которые могут претендовать новички и по-настоящему "золотые вакансии" в ITHR.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Где искать IT-шников?

От джоббордов до LinkedIN, от профессиональных СМИ до github & Stackoverflow. Альтернативные источники подбора персонала ATL&BTL-рекрутинг: работа с «бумерангами», реферальные программы, карты поиска по компаниям-«донорам», рекрутерские чаты, баннерная реклама и квизы на профессиональных порталах и ивент-рекрутинг.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Исправляем резюме 3.0

А сейчас на примерах ваших коллег разберем ошибки в резюме и сопроводительных письмах тех, у кого мало опыта. Для неопытных ребят или учеников с начальным опытом – это сложная задача. Мы поделимся опытом и рядом трюков, как правильно подавать свой опыт и свои компетенции для выигрышной позиции на собеседовании.

День 2

Сорокин Юрий
Видео

Необычные способы трудоустройства рекрутеров

Из подсмотренного у наших учеников опыта «захода» в IT-Компании.

День 2

Андрей Журавлев
Видео

Негласные правила входа в IT

IT-это секта. Вы должны правильно выглядеть и правильно говорить, чтобы в нее попасть. А вот как это работает – мы обсудим на мастер-классе.

День 2

Лидия Галкина
Видео

Работа IT-Рекрутера на иностранную компанию

Со временем рекрутеры начинают работать на западных заказчиков: либо в составе свое компании, либо как частное лицо. Как правильно получить западного заказчика расскажет Лидия Галкина, HRD испанской компании Stack.

День 2

Юлия Цапкова
Видео

Правила работы IT-Рекрутера в стартапе

Стартап – это необычное место для рекрутера. О правилах и нормах расскажет руководитель управления персоналом стартап-инкубатора Сколково – Юлия Цапкова

День 2

Виктория Яцкевич
Видео

Фриланс в IT-Рекрутинге

Максимально живой пример нашей ученицы, которая пошла своим путем и сразу решила работать не в штате. О ее опыте крайне интересно узнать тем, кто хочет сразу работать с несколькими компаниями.

День 2

Ольга Иваненко
Видео

Юридические аспекты фриланса

Правила и законодательство. Как не переплатить, но и не попасть на штрафы, если ты решил работать на себя.

День 3
18:00

Сорокин Юрий
Онлайн стрим

IT: правила и тренды

Какие компании представлены на рынке IT. Чем работа в outsource-компаниях интереснее работы в outstaff-компаниях? Почему всех интересует работа в product-компаниях? Что какое IOT & RND – компании. И почему gamedev – это не совсем IT.
Какие потребности этих компаний в рекрутерах, какие заработные платы на рынке и куда лучше идти за карьерным и материальным развитием.

День 3
19:30

Дарья Барташевич
Онлайн стрим

Кто есть кто в IT- рекрутинге

Техническая подготовка, необходимая для айти рекрутера. За какие софт скилы покупают новичков на собеседовании. Как выглядеть своим в айтишке. Структура айти- компании и где там рекрутер. Как работает айти рекрутинг и какие в нем негласные правила. Основные ошибки новичка, за которые увольняют в первый квартал. ЗП со старта и в конце первого года: сколько и за что просить. Перспективы рекрутира-джуна.

День 5
18:00

Андрей Журавлев
Онлайн стрим

Правильная заявка = половина успеха

Вы узнаете, для чего нужна заявка, какие формы заявок бывают, как и кем они заполняются, научитесь избегать ошибок при оформлении и приеме.
*Деловая игра

День 5
19:30

Дмитрий Салко
Онлайн стрим

Линкдин, первый и второй шаги айти рекрутера

Каким линкдин должен быть, чтобы тебя взяли на работу? Особенности «прокачки профиля». Риски и неочевидные хитрости первого года работы с линкдином. Стратегия и тактика постинга и размещения вакансий в LIN. Бонусом будет микрозанятие по работе it-рекрутера в telegram.

День 6

Юрий Сорокин
Видео

Видео-практикум по сорсингу

Все то, чего большинство рекрутеров недопонимает, но боится спросить. Работа с булевым поиском в Google и работа с х-ray поиском. Стратегии поиска по основным источникам IT-специалистов: репозиториям Github, профилям Linkedin, Facebook, тредам в Kaggle & Stackoverflow

День 6

Юрий Сорокин
Видео

Автоматизация IT-рекрутинга. Первые важные инструменты для рекрутера. Видео мастер-класс

Изучаем самые важные ит-инструменты для работы рекрутера.
Для сорсинга кандидатов:
1. Инструменты, автоматизирующие создание x-ray-запросов и булевых запросов. 2. Chrome-плагины для сорсинга в среде github. Инструменты валидации, оценки и ранжирования профилей github. Автоматизированные системы сорсинга и парсинга в LinkedIN. Основные плагины chrome для работы с LinkedIN. Системы верификации скилов и ранжирования кандидатов по компетенциям в LinkedIN. Автоматизированные плагины для кросс-smm поиска кандидатов.
Для постинга вакансий:
1. Pipeline-системы ведения кандидатов принятые в IT.
2. Плагины и решения, помогающие при создании вакансии, ее SMM постинге и кросс-постинге.
3. Плагины, помогающие создавать "сложные" вакансии - инфографические и видео-вакансии.
4. Плагины check-листы для вакансий.

День 6
18:00

Анастасия Тарасова
Онлайн стрим

Эпистолярный рекрутинг

Что думают о нас кандидаты? Какие ошибки приводят к плохой рекрутерской репутации? Как писать письма-ледоколы? Как посты могут закрывать вакансии? Куда идти в поисках вдохновения? Социальный рекрутинг? Как стать персональным карьерным консультантом для кандидатов?

День 6
19:30

Анастасия Тарасова
Онлайн стрим

Практикум по основам грамотной переписки в LinkedIN

Ученики при кураторстве эксперта самостоятельно начнут создавать kickoff и followup-letters. Общаться с разработчиками непросто и именно поэтому лучше потренироваться в группе на этом уникальном практическом занятии.

День 7
18:00

Команда HRPR
Онлайн стрим

IT-Словарь

Узнаем про языки, библиотеки, фреймворки и еще про много загадочных слов. На примерах реальных вакансий разберемся, что, как и в какой последовательности нужно писать в своих вакансиях, чтобы не выглядеть сомнительно перед разработчиками
IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn - всего помногу.

День 7
19:30

Дмитрий Салко
Онлайн стрим

Техническое собеседование. Что может IT-Рекрутер?

Разумеется, грамотно оценить тех. специалиста сможет только тех специалист, но не все так плохо. Настоящий рекрутер в IT обязан уметь поддержать речь с разработчиком и дать первичную оценку его технической компетентности. А вот как это сделать и какие вопросы задавать, мы обсудим на этом мастер классе. Вопросы фронтендщикам, девопсам, кюэям, бекенду и пиэмам. Все будет.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

Искусство составления IT-вакансии. Видео мастер-класс

IT-вакансии. Логика особая. Придется постараться, подбирая особые площадки и алгоритмы привлечения специалистов. Это действительно необычная охота. IT-шник пуглив и недоверчив, тем интереснее с ним работать. Конференции, рекомендательный рекрутинг или скринннинг LinkedIn - всего помногу.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

Как работать IT-Рекрутеру в соцсетях? Видео мастер-класс

Не стоит работать как все. Соцсети отличаются и типом контента, который вы туда постите, и уровнем сотрудников, которых там можно найти. Мы поделимся отличиями по аудиториям и по типконтенту LinkedIN, Facebook, Youtube, Instagram. И, конечно, покажем кейсы и сработавшие стратегии, которыми можно воспользоваться прямо сейчас.

День 8

Юрий Сорокин
Видео

SMM-Рекрутинг- работа над ошибками. Видео мастер-класс

Правильный постинг вакансий - это важнейшая часть работы IT-рекрутера. От того, какие вакансии вы постите и на какие вакансии даете ссылки, напрямую зависит ваш рейтинг закрываемости вакансии. На этом интерактивном мастер-классе мы оценим и постараемся исправить около 60 айтишных вакансии для трех основных соцсетей - Linkedin, Facebook & Instagram. Как показывает практика, после этого мастер-класса рейтинг закрываемости вакансий у наших учеников повышается минимум на 10%.

День 8

Тамара Кулинкович
Видео

EVP в IT-вакансии. Видео мастер-класс

EVP – по-другому УТП (Уникальное торговое предложение) – это те объективные качества, благодаря которым ваша компания является привлекательной для потенциального работника.
У компании может быть даже несколько УТП для разных категорий сотрудников. Их нужно знать и умело ими пользоваться. В своем докладе Тамара Кулинкович поделится основными трендами, используемыми при «продаже» компании соискателю.

День 8

Тамара Кулинкович
Видео

Исследование карты мотиваторов в IT. Видео мастер-класс

В своем мастер-классе Тамара Кулинкович поделится исследованием более 1000 вакансий на предмет вычленения основных заблуждений IT-рекрутеров, которые, очевидно, не помогают закрывать вакансии.

День 9

Вера Поклонская
Видео

Как минимизировать число косяков в процессе собеседования айтишника

О чем с ним говорить, если не знаешь в принципе, чем он будет заниматься на рабочем месте?
Прединтервью подготовка, первый офер. Встреча и продажа компании, оценка мотивированности, софт-скилов, сопоставление со сложившейся корпоративной культурой и т.д.

День 9

Юрий Сорокин
Видео

Технологии собеседования

Как правильно встретить? Уместные темы-айсбрейкеры. Самые глупые вопросы от рекрутера разработчику. Самые толковые и опасные типы интервью для разработчика. Психология как не помощник на собеседовании. Особенности и практика тестирования и дедовщины на собеседовании технических специалистов. И как сделать так. Чтобы все было хорошо.

День 10

Юрий Сорокин
Видео

Внешний HR-Брендинг для рекрутера

За это сейчас в профессии HR и IT-рекрутера платят больше всего. Как создать такой внешний образ компании, чтобы в нее захотелось тем, кто и так себя неплохо чувствует.

День 10

Юрий Сорокин
Видео

Внутренний HR-Брендинг для рекрутера

Что такое брендированные вакансии, персональные джобборды и спозиционированный SMM.

День 10

Сергей Лавриненко
Видео

Неправильные ответы на собесе

Чего не хочет услышать айтишник на собеседовании. Как грамотно рекрутер сможет поддержать беседу и дать ценные ответы разработчику по организации процесса разработки в IT.

День 11
18:00

Сергей Лавриненко
Онлайн стрим

Цены на IT-Рынке труда

Технологии. Что сколько стоит на рынке. Что дороже и сложнее найти: Python или .NET.
Цены на специалистов. Логика ценообразования и правила торгов на собеседовании.

День 11
18:45

Сергей Лавриненко
Онлайн стрим

Фейлы на IT-Рынке труда. Правильные вопросы на собеседовании и до него.

Что бесит разработчиков при переписке с рекрутерами. Расскажем, что не делать никогда при переписке.
Топ вопросов разработчика, на которые следует знать рекрутеру ответы. Проекты, стеки, автоматизации, тулы, команда. Где можно ошибиться гарантированно?

День 11
19:30

Татьяна Назарова
Онлайн стрим

Офер, контр-офер и отказ. Реферальная программа.

Подходит кандидат? Нужно ему сделать офер, то есть предложение о работе. А вот как его сделать правильно и кандидата гарантированно заполучив и себя не опозорив? Еще большая премудрость – как отказать кандидату, не обидев и оставшись друзьями.
Реферальная программа. Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Внутренний поиск по рекомендациям. Как мотивировать тех, кто советует? Как презентовать эту технологию нанимателю? Как считать эффективность и как не допустить непоправимых ошибок?

День 12

Тамара Кулинкович
Видео

Кейс-метод и метод компетентностного интервью. Видео мастер-класс

Как оценить soft-skills кандидата и выяснить, говорит ли он правду о своём опыте.
Как организовать кейс-интервью и компетентностное интервью и получить скрытую информацию, оставив только положительные эмоции после собеседования.
Как разработать кейсы и вопросы, что такое концептуализация, операционализация и валидизация и почему они важны для грамотной оценки компетенций.

День 12

Тамара Кулинкович
Видео

Оценка персонала: как не стать жертвой заказчика и врагом сотрудников. Видео мастер-класс

Вас попросили провести оценку сотрудников в компании - что дальше? Как не стать врагом для своих коллег и провести оценку без конфликтов. Где брать вопросы и как разрабатывать методы оценки. Как проводить оценку незаметно. Как использовать концептуализацию и операционализацию, чтобы выбрать подходящие методы и избежать ошибок.

День 13
18:00

Лидия Галкина
Антонина Ровдо
Онлайн стрим

Продукт или Геймдев

Мы хорошо знаем про аутсорсинг и про аутстафинг. Но айти этим не исчерпывается. На мастер-классе мы узнаем про особенности работы в геймдев и продуктовых компаниях.

День 13
19:30

Сергей Ржеутский
Онлайн стрим

Основные метрики для IT-рекрутера

Мы не только рассматриваем "входящие метрики" рекрутинга, такие как Lead candidates, TTF, Offer Acceptance Rate, CoH, CpH и Brand awareness, но и обучаем методам оценки удовлетворенности персонала и методам сбора и анализа статистики по увольняющимся специалистам.

День 14

Команда HRPR
Онлайн 

Pre-finals в FB

Последние вопросы преподавателям перед зачетом.

День 14

Юрий Сорокин
Видео

Онбординг

Только привлечь в компанию сотрудников – это полдела. Нужно, чтобы они еще и оставались там подольше. На собственных примерах мы поделимся тем, как «вовлекать сотрудников в компанию» и как добиваться от них максимальной лояльности. От систем общекорпоративного тьюторства, до «PREVENT-сериалов» от одного из опытнейших ITHR Беларуси.

День 15

Команда HRPR
Онлайн

Pre-finals в FB.

Последние вопросы преподавателям перед экзаменом.

День 16
18:00

Команда HRPR
Онлайн стрим

Зачет по IT-терминологии

Языки, стеки, библиотеки, фреймворки, среды разработки. Статусы разработчиков. Типы компаний. Основы программного проектирования и управления IT-компаниями. Что это и как это работает? Отвечать будут ученики.

День 16
18:45

Команда HRPR
Онлайн стрим

Зачет по IT-Сорсингу

Офлайн-зачет. Тестирование по всему спектру вопросов, связанных с сорсингом кандидатов.
Экзотические инструменты подбора айтишного персонала. Как найти того, кто от тебя всеми силами прячется? Булев поиск, Yandex-поиск, поиск по фавиконам, юзерпикам, «следам» на форумах и следам в тредах комментариев. Поиск по соцсетям и сообществам.
Вам задают вопросы – вы отвечаете.

День 16
19:30

Комиссия
Онлайн стрим

Готовы? Тихо! Экзамен

Оцениваем деловой игрой на собеседовании. Проверяем все прямо на практике. Купленных дипломов нет, поэтому будет непросто. Помните, на лучших уже смотрят наши партнеры-работодатели. Старайтесь!

День 17

Юрий Сорокин
Видео

Сложные вопросы на собеседовании. Видео мастер-класс

Сложные вопросы на собеседовании и правильные ответы на них. В рамках данной темы мы обсудим самые сложные и двусмысленные вопросы на собеседованиях, с которыми встречались наши выпускники и, разумеется, обсудим правильные ответы на них.
Вопросы на собеседовании от вас. Что самому спросить на собеседовании и как на основании ответов работодателя понять, туда ли ты идешь. Самому придется задавать вопросы - это обязательно. А вот насколько они будут правильными - настолько вас будут ценить впоследствии. Мы поделимся списком главных вопросов, которые и вас покажут с лучшей стороны, и помогут узнать все подводные камни о компании.

День 17

Юрий Сорокин
Видео

SelfBranding и управление своей карьерой. Видео мастер-класс

Про это не говорит никто. Как быстро увеличивать свою стоимость, как профессионала. Где точки роста для ITHR? Можно ли прыгать сразу через несколько карьерных ступеней. Что ожидает умного и что ожидает быстрого специалиста? Кто будет вашим конкурентом на рынке и как стать выше конкуренции. Обо всем этом расскажет тот, кто работал с HR-ами по всему миру.

День 18
18:00

Комиссия
Онлайн стрим

Проф-Ориентация P.1

Самые действенные способы, которыми пользовались наши ученики при трудоустройстве. От directmail-ов вхолодную до знакомств на конференциях и использования связей мужа/жены. Часть первая.

День 18
18:00

Комиссия
Онлайн стрим

Проф-Ориентация P.2

Как правильно оформить свой профиль в LinkedIn рекрутеру. Как использовать эту соцсеть для поиска кандидатов и какие есть функции, ограничения и подводные камни в LIN.

Только практика

Групповые взаимодействия и индивидуальная работа

Практический подход на занятиях, ориентация на реальные рабочие ситуации позволят избежать ошибок коллег. Разбираем кейсы, моделируем наиболее частые и сложные задачи, учимся задавать вопросы, искать информацию и формировать позитивную рекрутерскую репутацию.
5 зачётов по IT грамотности, сорсингу, работе в LinkedIn, проведению разных видов собеседований, составлению заявки на вакансию и вакансии, а также по правильному составлению своего резюме для работы IT.

Спикеры

Команда экспертов

hrpr school yury sorokin

Юрий Сорокин

CEO, Hrmstudio.ru (13 лет
комплексного аутсорсинга
всех HRM-процессов)
CIO SkitApi, автоматизация
HR & Sales dept.

andrej zuravlev hrpr school

Андрей Журавлев

Change Manager, HQSoftware
HRD Сбербанк-Технологии. HRD Forte-Group
HRD Promwad

htpr school tatiana nazarova

Татьяна Назарова

HRD, IDT HRD, Cedon
HRD, Softeq, Сбертех, Lead IT-Recruiter.

hrpr school sergej rzeutskij

Сергей Ржеутский

Директор по развитию
OHI-S

hrpr conf narek aslikian

Нарек Асликян

CDO
Amazing Hiring
Специалист по IT-сорсингу и "тонкому поиску" в сети.

hrpr school darja bartashevich

Дарья Барташевич

Lead HRM,HQSoftware ,
HRM, SaM Solutions Belarus
HR, SoftClub

htpr school sergej lavrinenko

Сергей Лавриненко

CEO, The Great Base
PM, Oxagile, Cedon, Gismart
BA, EPAM, Compatibl

hrpr school anastasia tarasova

Анастасия Тарасова

Head of Recruitment, Akveo
CO-Founder, HR-Breakfast

htpr school tamara kulinkovich

Тамара Кулинкович

CDO
& SKITAPI.COM
Специалист по аналитике, оценке и исследованиям в HR

hrpr school dmitrij salko

Дмитрий Салко

IT Recruiter
WM-Reply
HQSoftware,
Andersen

htpr school lidia galkina

Лидия Галкина

Director of Administrative Operations, Stack by Appodeal

htpr school antonina rovda

Антонина Ровда

Head of HR, OneSoil, ex HRBP Wargaming, Melesta

htpr school anna farino

Анна Фарино

ex Chief People Officer, Vizor games

htpr school ulia capkova

Юлия Цапкова

HRD, SKolkovo

htpr school vera poklonskaja

Вера Поклонская

HRD, Work Fusion

htpr school olga ivanenko

Ольга Иваненко

Owner, BusinessStart

Стоимость

Если для покупки курса нужна консультация, звоните +37529 706-35-79

ОБЗОРНЫЙ

400

BYN

155 USD | 4 300 ГРН | 11 400 RUB

  • Online
  • Удобное время
  • Краткая программа
  • Видео и презентации
  • Без консультаций
  • Без подготовки резюме
  • Без оценки LinkedIn
  • Без проверки вакансий
  • Без зачетов
  • Справка об окончании
Купить
ХИТ
СТАНДАРТ

800

BYN

310 USD | 8 600 ГРН | 22 800 RUB

  • 123 часов эксклюзива
  • On-line – Off-line
  • Консультации спикеров
  • Практические задания
  • Зачёты
  • Исправление резюме
  • Экзамен-собеседование
  • Международный стандарт
  • 45% трудоустройств с “0”
  • Диплом с рейтингом
Купить
ДЛЯ HRM & HRD

1600

BYN

620 USD | 17 200 ГРН | 45 600 RUB

  • IT Mini-MBA
  • On-line / Off-line
  • CMMI Standart
  • Готовые процессы
  • Разбор 120+ кейсов
  • Ассессмент
  • Стратегические игры
  • Resume check
  • +14 дней support
  • Диплом
Узнать больше

При оплате услуги банковской картой на сайте bepaid.by в случае форс-мажора возврат денег осуществляется на карту, с которой была произведена оплата. Срок поступления денежных средств на карту — от 3 до 30 дней.

Продукт ООО "Студия Сорокина & Кулинкович"
УНП:192298370, ЕГРЮЛ 1.07.2014 Минский горисполком, 220034, г. Минск, ул. Козлова, 3, к.14.
IBAN: BY 90 MMBN 30120155010109330000 в ОАО «Банк Дабрабыт» (MMBNBY22)

Отзывы

Выпускники говорят, школа показывает

Faq

Часто задаваемые вопросы

Какой у ваших тренеров опыт? Чему они могут научить?

Все тренеры школы – руководители отделов по работе с персоналом с огромным опытом поиска, проведения собеседований, адаптации и мотивации сотрудников. Поэтому в программе не будет обсуждения пространных и бесполезных тем, не будет пересказа учебников, будет только передача лучшего опыта.

Тогда зачем они этим занимаются?

Они передают опыт и готовят рекрутеров для своих клиентов, партнеров и для департаментов своих компаний.

Мне дадут какой-то диплом?

Да, и не какой-то, это будет диплом от Студии Сорокина и Кулинкович.  Он может быть на русском или английском языке по вашему желанию. Такие же дипломы находятся на стенах более 1500 компаний. Его хорошо знают во всем СНГ.

А меня потом точно на работу возьмут?

Во время обучения мы будем помогать улучшить свое резюме, подобрать компанию под свои компетенции, подготовиться к собеседованию, отвечать на каверзные ответы на собеседовании. А после обучения мы даем не только диплом, но и подробную оценку важных компетенций, на которые обращают внимание при приеме на работу. На основании этой оценки мы советуем лучших выпускников нашим партнерам и дружественным компаниям. Это касается учеников, которые сами платили за обучение.

А что, если за меня платила компания?

В таком случае мы не будем помогать вам в трудоустройстве, это было бы некорректно. Зато с удовольствием поможем прямо на занятии разобраться с затруднениями из каждодневной профессиональной жизни.

Будет какая-то практика?

Обязательно, у вас будет много практики и отработки рабочих ситуаций на занятиях, в домашних заданиях и групповых взаимодействиях. Вы будете добавлены в закрытую группу в Фейсбуке, где тренеры будут проверять, комментировать работы и давать вам свои консультации и рекомендации. А также отвечать на все интересующие вас вопросы. Эта группа будет функционировать и после завершения обучение, чтобы вы могли обмениваться опытом с коллегами. А еще наши партнеры из Сколково и DataART приглашают наших учеников к себе на стажировку. После этой ординатуры ваше резюме однозначно станет ценным для нанимателей во всем СНГ.

Разве за месяц можно научиться новой профессии?

Программа построена так, что за месяц мы даем все основные знания о том, как строятся бизнес-процессы в отделе по работе с персоналом, и обучаем необходимым инструментам для того, чтобы вы могли выполнять задачи в этом отделе уже с первого дня на рабочем месте. Многие вещи вы начнете делать уже во время обучения и закончите через месяц начинающим рекрутером, который точно знает, из чего состоит процесс составления заявки и вакансии, поиска кандидатов, проведения собеседований.

Можно оплатить обучение в 2 этапа

Да, есть такая возможность. При оплате в 2 этапа (по половине суммы) стоимость не меняется.

Что-то у меня еще есть сомнения…

Посмотрите наши открытые видео, изучите на нашу программу. Мы занимается подготовкой рекрутеров уже 10 лет, наши сообщества в it уже давно перешагнули планку в 1000 человек,  с кем, как не с нами, вам идти дальше?

А что, если мне в середине обучения разонравится?

Мы вернем оставшуюся сумму, вы заплатите только за те занятия, которые по факту посетили.

Хотите еще подумать?

Не стоит просто думать, подписывайтесь на рассылку наших образовательных материалов. Это не будет пустой тратой времени, так как на наши занятия вы придете, уже зная все азы профессии.


    On / Off-line

    Наша локация