Геймификация. Значит ли это, что все должны играть на рабочем месте?
(Спойлер: не значит.)
Построение системы управления персоналом идет в русле двух трендов: бизнес-процесс версус хаос.
Но как быть, если хаос, понятно, не нужен, а вот бизнес-процесс не подходит?
Когда может не подойти бизнес-процесс?! Это же хорошо! Это же правильно?
- А вот тогда процесс не подходит, когда вы начинаете по-настоящему дорожить персоналом и четко понимаете, что шаблонными методиками с нешаблонным персоналом вы не справитесь.
Юрий Сорокин & Тамара Кулинкович
“В айтишке главным менеджерским скиллом является умение правильно «обыграть» персонал. Вы вполне можете сделать так, чтобы сотрудник гордился не только вашим проектом, но и вами лично как CEO.”
Юрий СорокинCPO, SorokinKulinkovich | Courator, Skademy
Поговорим о том, что «покупают собственники бизнеса под видом геймификации». И насколько ошибки на этом этапе вредят — в первую очередь штатному HR.
Поговорим про стандартные HR-процессы, где вполне можно использовать тактики геймификации и не разориться.
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
