Профессиональные сети и джобборды уже не справляются. Там сидят те, «которые мало кому нужны».
Рекрутинг все больше становится персонализированным. Он «достает длинной рукой тех, кто шифруется» все быстрее.
Персональные сети — это уже давно «угодья» хорошего рекрутера.
А вот как не выглядеть там уныло и как из начинаний построить систему привлечения через SMM — обсудим с примерами и с практиками.

Юрий Сорокин. Выступление на HR-Picnic 2017
“Чем дешевле рекрутер, тем больше времени он проводит на джоббордах.”
Юрий СорокинCPO, SorokinKulinkovich | Courator, Skademy

Как отличаются сети? Какой контент и куда постить?

Вовлечение: почему контент может «приносить сотрудников» самостоятельно?

Кейсы-кейсы-кейсы… Что почем? Кто что делает?
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.