fbpx

Сорсинг (от англ. Source) – это углубленный поиск кандидатов. Для HR-специалиста этот термин появляется, когда нужно организовать тщательный подбор соискателей на вакансию, которую закрыть с помощью пассивных методов не получается.

Использовать сорсинг придётся при поиске, например, на техническую вакансию с конкретными требованиями к навыкам и опыту. Из-за уровня или редкой технологии, скорее всего, таких специалистов в принципе будет немного. А осознавая редкость своей профессии или высокий уровень компетенций, такой специалист не станет размещать своё резюме на публичных площадках вроде tut.by или dev.by. Или вообще будет трудоустроен и не планировать смену компании. Однако и в первом, и во втором случае такой специалист может охотно пообщаться с рекрутером, который найдёт его сам.

И вот тут самое время применить методы сорсинга, чтобы создать контакт.

Разберём каждый из них и оценим, насколько трудно его использовать рекрутёру-новичку.

Присоединяйся к HRPR в сетях

Личные соцсети

  1. Ориентация на клиента и потребности бизнеса. Постоянное улучшение продукта, увеличение его ценности для пользователей.
  2. Адаптивность, возможность быстро вносить изменения, гибко реагируя на изменения на рынке или другие важные обстоятельства. Не слепо следовать плану и расписанию, а уметь приоритезировать задачи, в зависимости от потребностей клиентов.
  3. Прост в понимании и освоении, поэтому так популярен. Руководство занимает всего 17 страниц, одна из которых содержание. Ссылка в конце статьи.
  4. Получение быстрых результатов, частые поставки изменений продукта, что позволяет доставлять ценность клиенту без промедления.
  5. Практически не требует менеджерской работы, для настройки процессов есть скрам-мастер. команда самоорганизована и кроссфункциональна. Важно мнение каждого члена команды.

Специализированные ивенты

Быть спонсором или партнёром на конференции – это не только хороший PR для компании. Это ещё и возможность оказаться в одной комнате с большей частью аудитории рынка труда своего региона.

Для облегчения поиска в толпе конференции устраивают нетворкинг-зоны или сегментируют аудиторию, например, выдавая бейджики разных цветов. Далее – работа локтями, софт-скиллами и способность познакомиться за вечер максимумом потенциальных кандидатов.

А хозяевам “вечеринки” и они не нужны. У организаторов остаётся полная база специалистов, посетивших мероприятие, которую они потом могут неспеша и с тщательной подготовкой обработать.

Кроме специализированных образовательных ивентов проводят также различные выставки вакансий и другие мероприятия, куда люди приходят специально для того, чтобы найти работу. Но участвовать в подобном формате рекрутёру-новичку будет непросто со старта. Это требует не только хорошей профессиональной подготовки, но и средств.

Реферальные программы

Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Заключается он в том, что сотрудники компании сами ищут кандидатов и знакомят их с рекрутёром. В случае, если их контакт успешно проходит все этапы собеседования, сотрудник получает однократный бонус за закрытие вакансии. Стоимость такого бонуса может составлять от $50 до нескольких тысяч долларов, в зависимости от закрытой позиции. 

Особенность заключается в том, что используя этот метод, ты мало влияешь на скорость и качество поиска.“Рефералка” с точки зрения рекрутера работает почти на пассиве. Надо только регулярно обновлять запросы, рассказывать о них сотрудникам и время от времени напоминать о размерах бонусов.

Работа с базой кандидатов

Сразу скажем: новичкам метод не подойдёт, т.к. у них на старте карьеры ещё нет базы. Такой поиск может осуществлять рекрутёр, который набил свою книжку контактов, знает каждого ценного кандидата и, в идеале, даже может выбирать из нескольких.

Переоценить ценность записной книжки сложно, поэтому рекомендуем завести её с самого первого дня работы. И не забывать регулярно пополнять.

Интерактивный поиск

Буквально метод заключается в том, чтобы “нагуглить” кандидата. Имея точные параметры запроса на вакансию и умея пользоваться поисковиком Google, рекрутер (или сорсер, если в вашей компании существует такая позиция) может быстрее и точнее, чем в LinkedIn, найти подходящего специалиста. Всё-таки у LinkedIn есть “негуманное” ограничение: первыми он подбрасывает вам те контакты, которые находятся в активном или пассивном поиске. Но если вы планируете “перекупить” спеца, который прочно и давно работает в другой компании, то вы его в соцсети не найдёте.

Речь идёт не про обычный поиск с перебором ключевых слов. А про умение пользоваться boolean-операторами и работать над составлением заявки. Этому в школе HRPR посвящено несколько занятий с Юрием Сорокиным (CEO, Hrmstudio.ru; ex-CIO SkitApi) и Андреем Журавлёвым (Change Manager, HQSoftware; ex-HRD компаний: Сбербанк-Технологии, Forte-Group, Promwad).

Профессиональные расширения

Помимо открытых площадок вакансий существуют инструменты для более глубокого поиска кандидатов. Это могут быть специализированные сервисы, способные анализировать резюме кандидатов, объединять их в кластеры и анализировать внутри себя. Или помощник для использование какого-то другого открытого сервиса.

Нередко подобные ресурсы требуют платный доступ. Бесплатные инструменты можете изучить в статье на хабре “Сорсинг на необычных ресурсах и установление первого контакта”.

На занятиях в школе HRPR мы расскажем про современные сорсинга!

Чтобы вы понимали, как искать популярных “питонщиков” и редких “плюсовщиков”.

07

СЕНТЯБРЯ 2021

Старт группы HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию.

Последнее из блога

hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
24 июня, 2021

SWIFT vs Objective-C: кто востребованнее?

Спрос на разработчиков iOS увеличивается с ростом количества пользователей мобильных устройств. Игры, приложения и другое программное обеспечение для Apple пишется на языках Swift и Objective-C. Рекрутер должен понимать, какой язык…
IT-МенеджментITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
23 июня, 2021

Почему OKR удается внедрить не всем IT-компаниям?

Метод OKR (Objective and Key Results) — это один из способов управления IT-компанией, разработанный Джоном Дорром. В отличие от реалистичных метрик KPI, определяемых менеджментом, метод OKR предполагает постановку амбициозных целей,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Xamarin для рекрутеров

Xamarin — это фреймворк платформы .Net, принадлежащий компании Microsoft. Он используется для разработки мобильных приложений на языках программирования C# и Xaml. Популярность получил благодаря своим кроссплатформенным возможностям, т.е. разработчик может…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Stack Overflow. Давайте поищем разработчиков там

В нашем блоге были статьи о том, как искать всех разработчиков на GitHub, как искать специалистов по машинному обучению на Kaggle, как искать дизайнеров на Dribbble и Behance, а сейчас…