fbpx

Сорсинг (от англ. Source) – это углубленный поиск кандидатов. Для HR-специалиста этот термин появляется, когда нужно организовать тщательный подбор соискателей на вакансию, которую закрыть с помощью пассивных методов не получается.

Использовать сорсинг придётся при поиске, например, на техническую вакансию с конкретными требованиями к навыкам и опыту. Из-за уровня или редкой технологии, скорее всего, таких специалистов в принципе будет немного. А осознавая редкость своей профессии или высокий уровень компетенций, такой специалист не станет размещать своё резюме на публичных площадках вроде tut.by или dev.by. Или вообще будет трудоустроен и не планировать смену компании. Однако и в первом, и во втором случае такой специалист может охотно пообщаться с рекрутером, который найдёт его сам.

И вот тут самое время применить методы сорсинга, чтобы создать контакт.

Разберём каждый из них и оценим, насколько трудно его использовать рекрутёру-новичку.

Присоединяйся к школе HRPR в Telegram-сообществе IT-Рекрутеров и в соцсетях

Личные соцсети

  1. Ориентация на клиента и потребности бизнеса. Постоянное улучшение продукта, увеличение его ценности для пользователей.
  2. Адаптивность, возможность быстро вносить изменения, гибко реагируя на изменения на рынке или другие важные обстоятельства. Не слепо следовать плану и расписанию, а уметь приоритезировать задачи, в зависимости от потребностей клиентов.
  3. Прост в понимании и освоении, поэтому так популярен. Руководство занимает всего 17 страниц, одна из которых содержание. Ссылка в конце статьи.
  4. Получение быстрых результатов, частые поставки изменений продукта, что позволяет доставлять ценность клиенту без промедления.
  5. Практически не требует менеджерской работы, для настройки процессов есть скрам-мастер. команда самоорганизована и кроссфункциональна. Важно мнение каждого члена команды.

Специализированные ивенты

Быть спонсором или партнёром на конференции — это не только хороший PR для компании. Это ещё и возможность оказаться в одной комнате с большей частью аудитории рынка труда своего региона.

Для облегчения поиска в толпе конференции устраивают нетворкинг-зоны или сегментируют аудиторию, например, выдавая бейджики разных цветов. Далее — работа локтями, софт-скиллами и способность познакомиться за вечер максимумом потенциальных кандидатов.

А хозяевам “вечеринки” и они не нужны. У организаторов остаётся полная база специалистов, посетивших мероприятие, которую они потом могут неспеша и с тщательной подготовкой обработать.

Кроме специализированных образовательных ивентов проводят также различные выставки вакансий и другие мероприятия, куда люди приходят специально для того, чтобы найти работу. Но участвовать в подобном формате рекрутёру-новичку будет непросто со старта. Это требует не только хорошей профессиональной подготовки, но и средств.

Реферальные программы

Этот инструмент рекрутинга приносит IT-компаниям до 30% закрытых вакансий. Заключается он в том, что сотрудники компании сами ищут кандидатов и знакомят их с рекрутёром. В случае, если их контакт успешно проходит все этапы собеседования, сотрудник получает однократный бонус за закрытие вакансии. Стоимость такого бонуса может составлять от $50 до нескольких тысяч долларов, в зависимости от закрытой позиции. 

Особенность заключается в том, что используя этот метод, ты мало влияешь на скорость и качество поиска.“Рефералка” с точки зрения рекрутера работает почти на пассиве. Надо только регулярно обновлять запросы, рассказывать о них сотрудникам и время от времени напоминать о размерах бонусов.

Работа с базой кандидатов

Сразу скажем: новичкам метод не подойдёт, т.к. у них на старте карьеры ещё нет базы. Такой поиск может осуществлять рекрутёр, который набил свою книжку контактов, знает каждого ценного кандидата и, в идеале, даже может выбирать из нескольких.

Переоценить ценность записной книжки сложно, поэтому рекомендуем завести её с самого первого дня работы. И не забывать регулярно пополнять.

Интерактивный поиск

Буквально метод заключается в том, чтобы “нагуглить” кандидата. Имея точные параметры запроса на вакансию и умея пользоваться поисковиком Google, рекрутер (или сорсер, если в вашей компании существует такая позиция) может быстрее и точнее, чем в LinkedIn, найти подходящего специалиста. Всё-таки у LinkedIn есть “негуманное” ограничение: первыми он подбрасывает вам те контакты, которые находятся в активном или пассивном поиске. Но если вы планируете “перекупить” спеца, который прочно и давно работает в другой компании, то вы его в соцсети не найдёте.

Речь идёт не про обычный поиск с перебором ключевых слов. А про умение пользоваться boolean-операторами и работать над составлением заявки. Этому в школе HRPR посвящено несколько занятий с Юрием Сорокиным (CEO, Hrmstudio.ru; ex-CIO SkitApi) и Андреем Журавлёвым (Change Manager, HQSoftware; ex-HRD компаний: Сбербанк-Технологии, Forte-Group, Promwad).

Профессиональные расширения

Помимо открытых площадок вакансий существуют инструменты для более глубокого поиска кандидатов. Это могут быть специализированные сервисы, способные анализировать резюме кандидатов, объединять их в кластеры и анализировать внутри себя. Или помощник для использование какого-то другого открытого сервиса.

Нередко подобные ресурсы требуют платный доступ. Бесплатные инструменты можете изучить в статье на хабре “Сорсинг на необычных ресурсах и установление первого контакта”.

На занятиях в школе HRPR мы расскажем про современные сорсинга!

Чтобы вы понимали, как искать популярных «питонщиков» и редких «плюсовщиков».

01

ШАГ

Приходите на курс HRPR для IT-рекрутеров. Скоро старт новой группы. 125+ часов, 40+ занятий, 10+ спикеров из ведущих IT-компаний

Последнее из блога

IT-СловарьITHR & IT-РекрутингЛикбез для IT-Sales
07.02.2022

Базы данных. Что нужно знать IT-рекрутеру?

База данных (БД) — это набор сведений об объекте, хранящихся упорядоченным, строго заданным способом. Простыми словами, база данных — это место хранения данных. Базы данных сейчас используются практически везде: на…
ITHR & IT-РекрутингРезюме ITHR FAQСобес для ITHR FAQ
30.01.2022

Почему нельзя писать в резюме, что у вас нет опыта работы | Отвечает Юрий Сорокин

Этот вопрос не задает никто. А его следовало бы задать первым, еще до момента написания резюме. Оговоримся сразу: это видео никого не учит обманывать работодателя, оно лишь учит вас правильно…
IT-СловарьITHR & IT-РекрутингДолжности в ITЛикбез для IT-SalesТехнологии IT-сорсинга
30.01.2022

Data Protection Officer. Зачем он нужен IT-компании? Как его искать?

25 мая 2018 года вступил в силу Европейский регламент по защите персональных данных (GDPR), который обязывает компании-подрядчики следовать требованиям регламента при работе с европейским заказчиком. С этого времени вопросы по…
ITHR & IT-РекрутингСобес для ITHR FAQ
29.01.2022

Мне не позвонили после собеседования. Что делать? | Отвечает Юрий Сорокин

Это постоянная тема: вы, как вам кажется, произвели на собесе впечатление, но не звонят... На самом деле причин не позвонить бывает целый ряд, кроме банального «не подошел». Например: О вас…

Где вам удобнее общаться?

Напишите или позвоните нам, чтобы получить консультацию, какой курс вам подходит, как проходит обучение и как провести оплату.

Телефон: +375 29 706 35 79, почта: hi@skademy.by

Или выберите удобный мессенджер: