14 июля (четверг) в 19:00, минск
HRPRmeetup#6
3 волна кризиса в IT-Рекрутинге. Хейт. Псевдорелокейт. Национализм. Инфантилизм. Митап-исследование.
Генеральный партнер митапа Альфа Банк в Беларуси
ЗаписатьсяПрограмма мероприятия
Юрий Сорокин
Program & Product со стажем более 15 лет в IT | Куратор академии нетехнических IT — Skademy | Куратор школы IT-Рекрутинга HRPR
Андрей Журавлев
Change Director, HQ Software | HRD Forte Group | HRD SberTech
Ольга Иваненко
Сo-Founder, Furry Nomad | Co-Founder, Teen UP | CEO, Бизнес Старт
Татьяна Головнева
HR business partner в IT, Альфа-Банк
Когда
14 июля (четверг)
в 19:00 UTC +3
Где
Онлайн,
Live-Stream
Формат
Три мастер-класса подряд
без пауз
Стоимость
100 byn — стандарт,
50 byn — для учеников HRPR
Программа мероприятия
18:00 — 18:30
Удаленный рекрутинг в стиле "Хейт 360". Не стоит думать, что рынок повернулся к IT-рекрутеру лицом.
Что покупают в виде it-эйчара на рынке сейчас. Топ 5 компетенций и 5 вещей которые в резюме указывать не стоит и не стоит сейчас упоминать на собесе.
Почему рынок вакансий сокращается, а «теневой найм» в этой же локации увеличивается. Самые свежие легенды, мифы и разоблачения «эпохи-тотального-релокейта-когда-все уехали-и-больше-никого-не-осталось-чтобы-даже-сделать-сайт».
Рекрутинг и сорсинг эпохи » нестабильных кандидатов». Как сам рынок подталкивает правильно подавать свою компанию в вакансиях и на переговорах. Кейсы увеличения респонс-рейта на 40% и принятия офера на 37%
Основные возражения и Топ-7 поводов для скандала кандидата с рекрутером в переписке и на собеседовании во время спецоперации. Что не писать? Что писать, чтобы правильно? И как избежать хейта по недомыслию
Направленный черный пиар развязываемый против кампаний с целью отжать персонал. Тактики перехвата украинских и российских разработчиков и последующей продажи их с бенча под совсем другой вывеской.
Юрий Сорокин
Program & Product со стажем более 15 лет в IT | Куратор академии нетехнических IT - Skademy | Куратор школы IT-Рекрутинга HRPR
18:30 — 19:30
Экстремальная свобода - кажется, нам светят только инфантилы
Волны кризисов усугубили разделение на адекватных разработчиков и инфантилов: компании уже не особо нужны адекватным — каждый из них работает минимум на 2 клиентов + берет халтурку. И, возможно, ещё получает оклад у вас.
Сейчас в найм стремятся одни инфантилы. Они знают программирование, но не умеют работать и создавать то, за что вы хотите платить. Они реализуют только свои амбиции, порой, весьма сомнительные, при этом их аппетиты не признают кризисов, а капризы высасывают ваш административный ресурс.
При этих вводных найти бизнес модель и HR стратегию — задача для циников и алчных манипуляторов. А таких в IT нет. И таких в «ламповое, свободолюбивое и критичное» IT не берут.
Что делать? — Шаги и последовательность.
Андрей Журавлев
Change Director, HQ Software, HRD Forte Group, HRD SberTech
19:30 — 20:00
Рекрутер становиться удаленным и тут появляются 2 проблемы
У рекрутера сейчас два пути: — Первый — работая по основной специальности, то есть хайря, помогать команде с частичные переездами закрытием—и-открытием целой кучи документов. — Второй- начинать работать на себя и получать деньги от компаний с международными счетами.
И первый и второй вариант требует значительной экспертизы в рамках международного налогового права, не знание которого, вполне может вас привести и к уголовной отвестсвенности, причем даже не в Беларуси. В рамках митапа мы затронем Топ-10 самых популярных вопросов из двух категорий.
Ольга Иваненко
Сo-Founder, Furry Nomad | Co-Founder, Teen UP | CEO, Бизнес Старт
20:00 — 20:30
А как искать айтишников во вне-айтишные компании? В телеком, диджитал,, в банки?
Как кризис на айтишном рынке труда помог банкам в 21-22 году. Кто из ранее недоступных категорий специалистов «всплыл» одними из первых. Как изменилось предложение в деньгах?
Компании-доноры. У кого «заимствовать» персонал сейчас получается лучше всего.
Как изменился стиль рекрутинга начиная с 2020 года для банка в направлении IT. Как продаем вакансии и какие мотиваторы максимально задействованы сейчас/
Работа с релокейтом разработчиков в финсекторе. Каковы реалии и перспективны. Чего ждем от будущего — апокалипсиса или Кариб?
Татьяна Головнева
IT-HRBP, Альфа Банк
Почему вы этого не увидите нигде больше
Это опыт-исследование более 50 компаний на рынке СНГ, за последний квартал
Суммарный опыт спикеров в отрасли — 40+ лет.
Темы докладов — не просто мнения, а еще и исследования и консультативная практика
Каждый доклад проходил “тройную очистку на актуальность” контента
Для кого подойдёт
Собственнику
который испуган перспективами текущей реальности
HRM
который не совсем понимает, как удержать тех, кого и так невозможно найти
Рекрутеру
которому нужны самые современные технологии подбора в ковидную эпоху
CEO
который еще не понимает, что цена поиска головы станет через месяц на 50% выше
Отзывы наших учеников
Мы решили просто взять несколько рандомных видео-отзывов за все 10 лет нашего существования
У нас учатся сотрудники международных компаний
Вы становитесь частью HR-cообщества, которое формировалось более 10-ти лет. Наши ученики работают или возглавляют департаменты персонала более чем в 1500 компаний во всем мире. И что самое приятное: наши ученики предпочитают брать на работу именно наших учеников, то есть — вас.
ПАРТНЕРЫ МИТАПА
