HRPR V-Log: for IT-Рекрутеров
Смотрите митапы, обучающие видео, рассуждения экспертов и повышайте свой скилл.
Как IT-рекрутеру обосновать «пробелы» в резюме
Что писать в мотивационном письме начинающему IT-рекрутеру
Берут ли с плохим английским в IT-рекрутинг
UVP. Уникальное предложение работодателя. За этот скилл ITHR платят больше всего
Как IT-разработчики еще до собеседования определяют «унылую компанию»
Аутсорс, продукт или геймдев? Может, стартап? Какую компанию IT-рекрутеру выбрать
HRPR-Meetup #6 - "3 волна кризиса. Хейт. Псевдорелокейт. Национализм. Инфантилизм".
IT-Рекрутинг
Что покупают в виде it-эйчара на рынке сейчас. Топ 5 компетенций и 5 вещей которые в резюме указывать не стоит и не стоит сейчас упоминать на собесе.
Почему рынок вакансий сокращается, а «теневой найм» в этой же локации увеличивается. Самые свежие легенды, мифы и разоблачения «эпохи-тотального-релокейта-когда-все уехали-и-больше-никого-не-осталось-чтобы-даже-сделать-сайт».
Юрий Сорокин
Удаленный рекрутинг в стиле "Хейт 360". Не стоит думать, что рынок повернулся к IT-рекрутеру лицом.
Основные возражения и Топ-7 поводов для скандала кандидата с рекрутером в переписке и на собеседовании во время спецоперации. Что не писать? Что писать, чтобы правильно? И как избежать хейта по недомыслию
Направленный черный пиар развязываемый против кампаний с целью отжать персонал. Тактики перехвата украинских и российских разработчиков и последующей продажи их с бенча под совсем другой вывеской.
Андрей Журавлев
Экстремальная свобода - кажется, нам светят только инфантилы
Волны кризисов усугубили разделение на адекватных разработчиков и инфантилов: компании уже не особо нужны адекватным — каждый из них работает минимум на 2 клиентов + берет халтурку. И, возможно, ещё получает оклад у вас.
Сейчас в найм стремятся одни инфантилы. Они знают программирование, но не умеют работать и создавать то, за что вы хотите платить. Они реализуют только свои амбиции, порой, весьма сомнительные, при этом их аппетиты не признают кризисов, а капризы высасывают ваш административный ресурс.
Ольга Иваненко
Рекрутер становиться удаленным и тут появляются 2 проблемы
У рекрутера сейчас два пути: — Первый — работая по основной специальности, то есть хайря, помогать команде с частичные переездами закрытием—и-открытием целой кучи документов. — Второй- начинать работать на себя и получать деньги от компаний с международными счетами.
И первый и второй вариант требует значительной экспертизы в рамках международного налогового права, не знание которого, вполне может вас привести и к уголовной отвестсвенности, причем даже не в Беларуси.
Татьяна Головнева
Как сейчас не-айтишникам хайрить айтишников?
Как кризис на айтишном рынке труда помог банкам в 21-22 году. Кто из ранее недоступных категорий специалистов «всплыл» одними из первых. Как изменилось предложение в деньгах?
Компании-доноры. У кого «заимствовать» персонал сейчас получается лучше всего.
Как изменился стиль рекрутинга начиная с 2020 года для банка в направлении IT. Как продаем вакансии и какие мотиваторы максимально задействованы сейчас
HRPR Community
Школа IT-Рекрутинга HRPR с 2010 года начала строить сообщество IT-Рекрутеров, ITHR, ITHRD на территории СНГ. На данный момент школа поддерживает такие отраслевые ивенты как: HRPR Blitzconf, Manageit Days и Human2IT
HRPR Blitzconf
Митапы-мануалы. Митапы, выполняющие функцию учебных пособий для ITHR
Manageit Days
Эксперименты и трюки в IT-Управлении. Только сегодняшние практика и кейсы
Human2IT
Холивары, инсайды, жесть в IT-Менеджменте. Об этом не говорят нигде!
Реклама конференции
С 2008 года мы строим отделы продаж, а с 2014 года проводим проекты «тайный покупатель» в IT. Поэтому мы делимся не только самыми свежими наработками и кейсами из собственного «полевого опыта». С 2008 года мы строим отделы продаж, а с 2014 года проводим проекты «тайный покупатель» в IT. Поэтому мы делимся не только самыми свежими наработками и кейсами из собственного «полевого опыта». Поэтому мы делимся не только самыми свежими наработками и кейсами из собственного «полевого опыта».
Карьерные хаки от HRPR
Как помогают с трудоустройством обычные IT-Школы? - Они имеют в штате рекрутера, который после обучения будет снабжать вас ссылками на вакансии разного качества. А как помогают с профориентацией? - Никак ). Мы идем другим путем - куратор школы Юрий Сорокин сам проводит профориентацию и отвечает на все FAQ. P.S. Залоченые видео - это для учеников. Приходите и получайте )
