HRPR V-Log: for IT-Рекрутеров

Основные возражения и Топ-7 поводов для скандала кандидата с рекрутером в переписке и на собеседовании во время спецоперации. Что не писать? Что писать, чтобы правильно? И как избежать хейта по недомыслию

Направленный черный пиар развязываемый против кампаний с целью отжать персонал. Тактики перехвата украинских и российских разработчиков и последующей продажи их с бенча под совсем другой вывеской.

Волны кризисов усугубили разделение на адекватных разработчиков и инфантилов: компании уже не особо нужны адекватным — каждый из них работает минимум на 2 клиентов + берет халтурку. И, возможно, ещё получает оклад у вас.

Сейчас в найм стремятся одни инфантилы. Они знают программирование, но не умеют работать и создавать то, за что вы хотите платить. Они реализуют только свои амбиции, порой, весьма сомнительные, при этом их аппетиты не признают кризисов, а капризы высасывают ваш административный ресурс.

У рекрутера сейчас два пути: — Первый — работая по основной специальности, то есть хайря, помогать команде с частичные переездами закрытием—и-открытием целой кучи документов. — Второй- начинать работать на себя и получать деньги от компаний с международными счетами.

И первый и второй вариант требует значительной экспертизы в рамках международного налогового права, не знание которого, вполне может вас привести и к уголовной отвестсвенности, причем даже не в Беларуси.

Как кризис на айтишном рынке труда помог банкам в 21-22 году. Кто из ранее недоступных категорий специалистов «всплыл» одними из первых. Как изменилось предложение в деньгах?

Компании-доноры. У кого «заимствовать» персонал сейчас получается лучше всего.

Как изменился стиль рекрутинга начиная с 2020 года для банка в направлении IT. Как продаем вакансии и какие мотиваторы максимально задействованы сейчас