Как IT-рекрутеру обосновать «пробелы» в резюме

«Пробелы» бывают разные: кто-то уходит в декретный отпуск, кто-то просто уходит со своего места работы и работает на фрилансе. Вариантов тысячи.

Давайте по логике: что хочет услышать нанимающая сторона? Что в это время вы не просто так занимались чем-то, а еще и занимались своим развитием, чтобы принести себя работодателю, так сказать, в максимально укомплектованном профессиональном виде.

Если, например, вы сидели со своим малышом в декретном отпуске, можно просто немножко схитрить. Хитрости бывают самые разные. Вы берете и просматриваете в каких-нибудь открытых источниках курсы любой онлайн-школы. Например, курсы по IT-рекрутингу или по каким-то техническим вещам, пиэмство. Некоторые даже просматривают курсы, например, по разработке на Python или Java, чтобы хоть немножко начать шарить в этой терминологии, и вписывают в этот «пробел» обучение. Это же вписывают в мотивационное письмо: например, что проходила во время декретного отпуска вот такие-то обучающие программы, была очень заинтересована в этом. Этим вы показываете свою мотивацию к будущей работе.

И конечно же, постарайтесь запомнить все то, что вы впишете, потому что это очень действенный момент: вы свой «пробел» сейчас маскируете обучением. Это хороший вариант. В открытых источниках типа RuTracker вполне можно найти такие обучающие курсы.

Если вы занимались фрилансом и это не отражено в трудовой книжке, то для айти это абсолютно не проблема. Вы просто рассказываете, что занимались IT-рекрутингом на фрилансе. Можете даже не называть место, где работали, — это не так уж важно. Важно только то, что желательно будет перечислить тот стек технологий, ребят, которых вы подбирали. И в принципе никаких вопросов быть не должно.

Итак, нам нужно показать, что этот промежуток был заполнен не вакуумом. В этот промежуток вы что-то делали и, скорее всего, что-то делали для своей профессии. Таким образом, это будет самой безошибочной стратегией для вас.