Это платный материал
«Западная» компания предъявляет ряд неочевидных, иногда странных требований и к соискателям, и к рекрутерам. Если эти требования не учесть сразу — в своем резюме, то с вами и говорить не будут. 🙁
- Ваша легальность. Это большой вопрос.
- Счет. Как вы работаете? Из-под какой юрисдикции.
- Самопрезентация. Что вы уже сделали, чтобы работать с нами.
- Нужно ли это вам? А если нужно, то следует четко понимать ваш карьерный путь и перспективы. Иначе на половину вопросов на собесе вы просто не ответите.
На третьем HRPR-митапе мы обсуждали только вопросы «правильного захода» в IT. Тема Лидии Галкиной, COO Stack by Appodeal, была одной из самых диспутабельных.
“Я еще перед наймом сразу пошарила базу на телефоне хайринг-менеджеру. Вопрос о трудоустройстве решился сам собой.”
Лидия ГалкинаCOO, Stack by Appodeal
Особенности деловой переписки «у нас» разительно отличаются от западных.
Юрлицо с «правильным счетом» всегда будет выгоднее «физика».
Правильное портфолио и спозиционированность на технологии — вот что вам даст значительную фору.
01
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
