Берут ли с плохим английским в IT-рекрутинг

Берут ли с плохим английским в IT-рекрутинг?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала понять, зачем в IT вообще нужен английский язык. Здесь есть несколько вариантов. 1. Разработчики часто коммуницируют с западными заказчиками, поэтому их отбирают в компании рекрутеры, которые могут более-менее вменяемо оценить английский язык у потенциального соискателя. 2. Часто рекрутеры имеют коммуникацию с западными заказчиками или, например, компания является частично американской, английской и т.д. Поэтому хед-HR является представителем головного офиса и, конечно, он англоязычный. И с ним, естественно, придется общаться на английском языке.

Получается вроде бы, что английский язык нужен и абсолютно необходим для этой должности.

Но не совсем все просто. В России, Украине и Беларуси (чуть в меньшей степени, хотя тоже достаточно) компании работают на так называемый внутренний рынок или на рынок СНГ. А клиенты из СНГ, как вы понимаете, общаются, как правило, на русском языке.

Поэтому для многих компаний (наверное, процентов 15-20 от общей массы IT-компаний) английский язык будет не самым критическим фактором, способным снизить ваши шансы на работу.

Если вы не хотите подтягивать английский язык, то есть смысл обратить внимание на IT-компании, которые работают на внутреннем рынке. Как правило, максимально подходят под это определение финтех-компании, банкинг-компании и компании, которые работают с большими государственными энтерпрайзами. Это обычно компании, которые делают разработку на каких-то абсолютно локальных языках. В принципе, это может быть прекрасным стартом, и со временем, возможно, вы измените свою логику и уже перейдете в IT, подучив английский язык.

В общем, ответ на этот вопрос неоднозначный: английский и нужен, и не нужен. Так что выбирайте сами, в какой компании вы хотели бы работать: с западными заказчиками или с СНГ-заказчиками. По качеству вакансий, по качеству заработной платы это никаким образом на вас не скажется.