Минусы есть везде. Но есть минусы, которые «уценивают вас».
Неправильно выбрав компанию сначала, вы рискуете идти неправильной дорогой до конца.
Специфика. И еще раз специфика. Новичку не попасть в стартап. Попав в геймдев, вы, скорее всего, будете потеряны для IT, а работа в аутстафе сделает вас максимально некорпоративным.
Что выбрать? Вот вопрос…
На втором HRPR-митапе мы обсуждали вопросы выбора траектории для IT-HR. Антонина Ровда (Wargaming, Melesta, OneSoil) представила свое комплексное видение.
“Странное, но именно в «ноунейм»-компаниях есть возможность получать больше всего. Но цена вопроса — забвение... :)”
Антонина РовдаHRD | Wargaming, Melesta, OneSoil
Чем дороже специалист — тем дороже и тот, кто его рекрутирует. Но не всегда )
Целый ряд компаний «обуживает ваши функции» и делает вас узким спецом. И эта узость не всегда связана со сверхдоходами.
Давайте поиграем в плюсы-минусы. Найдем то, за что «покупают» работодателей.
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
