Первая волна мародерства IT-персонала «пошла» в ковид…
Ковид расширил рамки рынка труда. Он сделал удаленку трендом, и, как следствие, он сделал разработчиков доступными мировому рынку IT-рекрутинга.
— Чем это начало грозить?
— Стихийным оттоком персонала в компании, которые могут предложить больше, чем вы. Причем сразу по всем фронтам.
Как с этим бороться? Давайте сделаем ревью самых живых методов за период 2020–2021 гг.
Юрий Сорокин. Выступление на Human2IT #2
“Кроме тактик конкурентной борьбы, начиная с 2021 года на рынке СНГ пошел направленный черный пиар. Объясняю: одного голословного обвинения было достаточно, чтобы при помощи нехитрых тактик рекрутеров выбить ведущего, а то и пару ведущих разработчиков.”
Юрий СорокинCPO, SorokinKulinkovich | Courator, Skademy
Как изменилось ценообразование после ковида и последующих кризисов. Вернее, как изменилась логика ценообразования на IT-специалистов.
Обсудим «серые и черные» тактики в IT-рекрутинге. О них не говорит никто. Просто потому, что страшно… )
Пробежимся по всем стадиям кризиса в IT? Просто для того, чтобы понять, какие риски нас в будущем ожидают.
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
