Рекрутинг в стиле «Хейт 360°». Как жить и выживать IT-рекрутеру и ITHR, когда банят, хейтят и отключают.
- Удаленный рекрутинг в стиле «Хейт 360». Не стоит думать, что рынок повернулся к IT-рекрутеру лицом.
- Экстремальная свобода. Кажется, нам светят только инфантилы, которые не умеют работать.
- Рекрутер становится удаленным, и тут появляются 2 проблемы. 1. Правильно оформить налоги. 2. Правильно оформить договор с нанимателем.
- А как искать айтишников во вне-айтишные компании? В телеком, диджитал, банки?
BlitzConf — это всегда исследование, решение и проверка решений. Тут несильно любят теорию, книги и мотивационных спикеров.
“Все уехали? Не смешите. Это совсем не так. Просто изменились правила рекрутинга. Он стал «тихушным».”
Юрий СорокинCPO, SorokinKulinkovich | Courator, Skademy
“У нас только 2 типа работников. Волки и овцы. И основной вопрос: на кого из них ставить? Первые врут. Вторые не хотят работать, а хотят «стабильности в покое».”
Андрей ЖуравлевChange Director | HQ Software
Чтобы понять логику кризиса, его нужно увидеть изнутри. Это знание уникально.
Не все однозначно. Истерия, связанная с переездами, пошатала рынок и ведет к новым перспективам. К «ставке на мидлов».
Сейчас как никогда нужно уметь «продавать» компанию. И если раньше про marhr только «складывали песни», то сейчас без него рекрутеру не прожить.
Тактика работы с фрилансерами — залог целостности бизнеса на 1-2 года вперед.
Мы все становимся маркетологами-аналитиками.
Не-айтишникам пока везет. Рынок к ним стал щедрее.
Попасть на налоги и на преследование со стороны закона стало гораздо проще.
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
