fbpx

Если вы ищите специалиста, который отвечает за визуалку, то какие есть варианты, учитывая, что тут лучше 1 раз увидеть, чем 100 раз услышать? Конечно, у многих дизайнеров есть свои сайты, где они размещают портфолио, некоторые дизайнеры ведут блог, где также размещают свои работы. А что еще? А еще есть Dribbble и Behance, и лучше места для поиска дизайнера не найти. Давайте обсудим, почему и как, собственно, искать.

Присоединяйся к HRPR в сетях

Dribbble – площадка, которая объединяет и формирует сообщество веб-дизайнеров, графиков, иллюстраторов, дизайнеров логотипов, значков, пиктограмм и других визуальных элементов. На Dribbble дизайнеры создают свои странички, где описывают опыт, навыки, технологии, программы и инструменты, с помощью которых работают, размещают ссылки на свои работы или сайты с портфолио, также ссылки на профили в соцсетях. И самое главное, дизайнеры могут размещать кусочки своих работ, решений и рабочего процесса, также описывать над чем работают сейчас, обсуждать трудности, делиться опытом и т.д.

Как искать кандидатов на Dribbble:

  1. поиск по сайту. Вбиваем в поисковой строке навык или программу, которая нужна, например, “Adobe Illustrator”. В результатах вы увидите всех пользователей, которые в своих навыках указали “Adobe Illustrator”, а также тех, кто отмечает свои изображения тегом “Adobe Illustrator”.
  2. во вкладке “find work”, там можно посмотреть профили тех, кто находится в поиске работы.
    функция продвинутого поиска. Это платная функция, подписка на год обойдется в $20. После оплаты будет доступен поиск кандидатов по навыкам и локации. Например, Adobe Illustrator, Minsk. Написать кандидатам можно будет прямо на сайте.
  3. boolean-поиск по сайту с помощью Google. Для этого используется оператор site: , потом название сайта, потом навык необходимый навык дизайнера.
    site: dribble.com/photoshop
  4. размещение вакансии. Удовольствие дорогое, расценки от $300 за одну вакансию, которая будет действительна на протяжении 30 дней.
    Dribbble можно назвать профессиональной соцсетью дизайнеров, интерфейс интуитивно понятен человеку, который пользуется соцсетями, так что у рекрутеров не должно возникнуть проблем.

Behance – еще одна площадка, где дизайнеры могут выставить свои работы. У площадки интересная история, в 2012 году ее выкупил Adobe и с тех пор – это главное место хантинга дизайнеров для больших компаний (Apple и Facebook). Пользователи также создают профили и с левой стороны этого профиля максимально подробно описывают свой опыт работы, со всеми навыками, программами, решениями и инструментами. Также можно видеть количество подписчиков пользователя. На сайте также могут размещать свои странички фотографы и архитекторы, но в первую очередь – это сайт для дизайнеров.

Как искать кандидатов на Behance:

  1. поисковые способности сайта. Очень много фильтров по областям, навыкам, инструментам, образованию. Также можно искать по местоположению. А еще по тегам.
  2. стать активным пользователей сайта, быть в курсе трендов, рейтингов и вообще находиться в контексте того, чем живет дизайнерская тусовка. Можно подписаться на “Лучших авторов” и вы сможете полагаться на их профессиональное мнение, поскольку они комментируют, хвалят и добавляют в свою коллекцию достойные работы. Таким образом можно найти молодых и перспективных дизайнеров.
  3. размещение вакансии. Цены такие же как и у Dribbble, правда, есть система скидок, если вакансия размещается на несколько месяцев или компания размещает несколько вакансий. После размещения вакансии, платформа подбирает кандидатов под указанные требования и предлагает рассмотреть их профили.
  4. профили кандидатов. Ранее мы уже упоминали, что пользователи Behance очень подробно заполняют профиль, поэтому из них можно выудить массу полезной информации. Также часто есть ссылки на профили в соцсетях LinkedIn, Twitter и Dribbble, где содержится еще больше информации о кандидате.

Рекомендуем искать дизайнеров в первую очередь на этих профессиональных площадках, где вы сразу сможете оценить визуальный ряд и опыт потенциальных кандидатов.

Видео по теме.

На занятиях в школе HRPR вы узнаете огромное количество методик и инструментов сорсинга.

Чтобы понимать, какие площадки и для каких специалистов наиболее целевые.

07

СЕНТЯБРЯ 2021

Старт группы HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию.

Последнее из блога

hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
24 июня, 2021

SWIFT vs Objective-C: кто востребованнее?

Спрос на разработчиков iOS увеличивается с ростом количества пользователей мобильных устройств. Игры, приложения и другое программное обеспечение для Apple пишется на языках Swift и Objective-C. Рекрутер должен понимать, какой язык…
IT-МенеджментITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
23 июня, 2021

Почему OKR удается внедрить не всем IT-компаниям?

Метод OKR (Objective and Key Results) — это один из способов управления IT-компанией, разработанный Джоном Дорром. В отличие от реалистичных метрик KPI, определяемых менеджментом, метод OKR предполагает постановку амбициозных целей,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Xamarin для рекрутеров

Xamarin — это фреймворк платформы .Net, принадлежащий компании Microsoft. Он используется для разработки мобильных приложений на языках программирования C# и Xaml. Популярность получил благодаря своим кроссплатформенным возможностям, т.е. разработчик может…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Stack Overflow. Давайте поищем разработчиков там

В нашем блоге были статьи о том, как искать всех разработчиков на GitHub, как искать специалистов по машинному обучению на Kaggle, как искать дизайнеров на Dribbble и Behance, а сейчас…