В нашем блоге были статьи о том, как искать разработчиков на GitHub.
Как искать специалистов по машинному обучению на Kaggle.
Как искать дизайнеров на Dribbble и Behance.
А сейчас рассмотрим еще один хороший вариант — поиск на Stack Overflow.
И близко не стоит считать стаковерфлО главным источником поиска айтишников. Но знать о нем нужно обязательно. Особенно для собеседования. В конце статьи будет очень полезное видео вебинара о продвинутом поиске на этом ресурсе.
Источник https://ru.stackoverflow.com/
Stack Overflow
ЭТО НЕ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ, а популярная система для вопросов и ответов о программировании, разработанная Джоэлем Спольски и Джеффом Этвудом в 2008 году.
Как и на других подобных площадках, Stack Overflow предоставляет возможность оценивать вопросы и ответы, что поднимает или понижает репутацию зарегистрированных пользователей. С помощью элемента игрофикации удается привлекать большое количество пользователей, что дает рекрутеру солидную базу для поиска — более 20 миллионов пользователей. Это действительно международный проект, в нем вы встретите разработчиков со всего мира, с каждого континента. Проект создан с использованием ASP.NET 4 и ASP.NET MVC. Вы же уже выучили, что это версии дот нета?
При регистрации каждый пользователь создает профиль, где описывает, в каких сообществах состоит человек, какой у него рейтинг. Система рейтинга хорошо продумана, рекрутер видит, как были заработаны баллы, на какие вопросы отвечал специалист и насколько качественными были ответы, количество этих вопросов. Таким образом, можно понять, с какими технологиями работал и на каком уровне. Также пользователи могут указывать контактную информацию, не всегда, но довольно часто.
Как искать кандидатов на Stack Overflow?
Рассмотрим сайт на доменной зоне .ru.
- Поиск по сайту по ключевым словам. Поиск сам подсказывает вам оператора для сужения поиска.
- Фильтры по участникам, в зависимости от того, какого уровня вам нужен специалист. Делайте поправку на специфику сайта, тут многое зависит от активности участника.
- Поиск по меткам, сразу в вопросах можно найти, кто задает и кто отвечает.
- X-Ray поиск через Google. Указываем оператора site: и название сайта stackoverflow.com, сужаем поиск до пользовательской страницы, например /users location, и добавляем тот запрос, который нам нужен: *belarus.
- Стать активным пользователем сайта, наблюдать, какие темы в тренде для обсуждения, кто активничает по этим вопросам. Если рекрутеру тяжело самому оценить качество ответов участников, можно попросить помощи у технического специалиста команды, для которого ищут разработчика.
Обещанное видео по теме. Категорически рекомендуем к просмотру. В нем вы узнаете:
- как формируется репутация на Stack Overflow,
- как начисляются баллы по тегам за вопросы,
- что такое бейджи,
- что может рассказать рекрутеру developer story и профиль кандидата,
- особенности использования Boolean и X-Ray search для Stack Overflow
На занятиях в школе HRPR вы узнаете огромное количество методик и инструментов сорсинга.
Чтобы понимать, какие площадки и для каких специалистов наиболее целевые.
ШАГ
Приходите на курс HRPR для IT-рекрутеров. Скоро старт новой группы. 125+ часов, 40+ занятий, 10+ спикеров из ведущих IT-компаний
Последнее из блога
