Вступительное слово

С одной стороны — удержание, развитие и «окапывание» в условиях турбулентности, с другой — конечность людских ресурсов и кадровые конфликты: ИИ-спуфинг, серый рекрутинг, тактики HR-экспансии, защита HR-активов, выживание бизнеса. Это реальность стратегического HRM в 2026–2027.

Робо-спам меняющий рынок, конкурентная разведка и управляемый черный HRPR, использующий тактики серого рекрутинга.

Разберем парадокс «ИИ-петли»: почему при резком увеличении количества соискателей их шансы получить работу стремительно падают. Вы узнаете, как в этом процессе связаны ИИ, кадровые коучи и глобальная трансформация систем рекрутинга. Также обсудим, почему уже в 2026 году время найма персонала увеличилось вдвое, а стоимость привлечения кандидата выросла в 1,5 раза.

Разберем, как компании используют найм как легальный инструмент промышленного шпионажа для выкачивания чужих коммерческих тайн, планов развития и архитектуры систем через подставных кандидатов и тестовые задания.
Убедимся на примерах, как HR-отделы прямо сейчас, даже не подозревая, тратит бюджет на фейковый трафик и скам-вакансии, пока конкуренты под видом соискателей бесплатно забирают готовые бизнес-решения и аналитику.

В завершение доклада представим карту дефицитных компетенций на 2026–2027 годы: разберем, за какие именно навыки HR-директора и топ-менеджмент готовы платить. Вы узнаете, какие кросс-функциональные навыки и экспертиза позволят специалистам оставаться на пике востребованности в эпоху очередного кадрового кризиса.

Кофе-пауза и активности у стендов

Панельная дискуссия: Управление персоналом в условиях ИИ-Турбулентности и потребности в системном HRM

Обсудим трансформацию архитектуры рекрутинга под влиянием ИИ. Проанализируем ключевые изменения в технологических стеках найма, перестройку воронки подбора и эволюцию операционных метрик бизнеса в сравнении с базовыми показателями 2024 года.

Разберем применение ИИ в процессах удержания и развития персонала. Проанализируем полярные стратегии: от масштабных инфраструктурных решений Enterprise-компаний до гибких, кастомизированных ИИ-инструментов, доступных среднему и малому бизнесу.

Обсудим решения для отраслей, где "персонал заканчивается", определим смежные рынки-доноры для поиска.

Пересчитаем экономику постоянного оттока линейного персонала и обсудим предел, при котором выгоднее тотально автоматизировать процессы, чем бесконечно спонсировать кадровые агентства.

Кофе-пауза и активности у стендов

Панельная дискуссия: Изменение функционала технических сотрудников

Обсудим системные угрозы для IT-индустрии: проанализируем, как ИИ-технологий, изменение правил спроса-предложения на локальных и глобальных рынках и деятельность центров "переквалификации-в-айти-разработчиков" сформировали избыточное давление на рынок труда.

"Выжимание кадров" в условиях тотального дефицита.
Мы обсудим жесткий хантинг уникальных инженеров, чье отсутствие полностью останавливает запуск новых продуктов, и методы защиты своих ключевых разработчиков от переманивания.

Разберем, как изменить психологию технарей и заставить их продавать, потому что обычные менеджеры по продажам не всегда способны донести ценность сверх-сложных ИТ и промышленных продуктов до клиента.

Закрытие C-Level: HRD

Во время кофе паузы время можно провести максимально плотно. А для этого нужно знать маршруты и возможности, которые для вас подготовили партнеры.

Что вас ожидает на стендах:
1.