Вступительное слово

С одной стороны — удержание, развитие и «окапывание» в условиях турбулентности, с другой — конечность людских ресурсов и кадровые конфликты: ИИ-спуфинг, серый рекрутинг, тактики HR-экспансии, защита HR-активов, выживание бизнеса. Это реальность стратегического HRM в 2026–2027.

Робо-спам меняющий рынок, конкурентная разведка и управляемый черный HRPR, использующий тактики серого рекрутинга. И.. правила найма новых "специалистов по управлению людьми" на рынке.

Разберем парадокс «ИИ-петли»: почему при резком увеличении количества соискателей их шансы получить работу стремительно падают. Вы узнаете, как в этом процессе связаны ИИ, кадровые коучи и глобальная трансформация систем рекрутинга. Также обсудим, почему уже в 2026 году время найма персонала увеличилось вдвое, а стоимость привлечения кандидата выросла в 1,5 раза.

Разберем, как компании прямо сейчас используют найм как легальный инструмент промышленного шпионажа для выкачивания чужих коммерческих тайн, планов развития и архитектуры систем через подставных кандидатов и тестовые задания.
Убедимся на примерах, как HR-отделы прямо сейчас, даже не подозревая, тратит бюджет на фейковый трафик и скам-вакансии, пока конкуренты под видом соискателей бесплатно забирают готовые бизнес-решения и аналитику.

Финал доклада — это карта дефицитных компетенций на 2026–2027 годы. Только сухие факты: за что HR-директора и С-Level готовы платить, а какие навыки спишут в утиль.
Эпоха «гуманного HR» закончилась. "Плюшевый" онбординг, гибридные OKR и плоские структуры уверенно проигрывают предиктивной аналитике, попыткам автоматизации и жесткой вертикали MBO. Вы увидите, как крупный бизнес переходит на системы замкнутого внутреннего апгрейда. Мы разберем, как спроектировать корпоративную матрицу компетенций, которая намертво привязывает топ-менеджеров к экосистеме компании, делая их уникальными для вас — и абсолютно неликвидными для конкурентов на внешнем рынке.

Кофе-пауза и активности у стендов

Панельная дискуссия: Управление персоналом в условиях ИИ-Турбулентности и потребности в системном HRM

Обсудим трансформацию архитектуры рекрутинга под влиянием ИИ. Проанализируем ключевые изменения в технологических стеках найма, перестройку воронки подбора и эволюцию операционных метрик бизнеса в сравнении с базовыми показателями 2024 года.

Разберем применение ИИ и прочих управленческих решений в процессах удержания и развития персонала. Проанализируем полярные стратегии: от масштабных инфраструктурных решений Enterprise-компаний до гибких, кастомизированных ИИ-инструментов, доступных среднему и малому бизнесу.

У специалистов по персоналу сейчас требуется "ИИ как компетенция". А что конкретно нужно знать? Что покупают. Есть ли внушающая доверия статистика конкретных маркеров HR от джоббордов? Давайте заглянем за кулисы

Как конкретно "сломался найм". Почему LinkedIN и Facebook целиком заполнены жалобами на невозможность найти работу. Что происходит?

Пересчитаем экономику постоянного оттока линейного персонала и обсудим предел, при котором выгоднее тотально автоматизировать процессы, чем бесконечно спонсировать кадровые агентства.

Кофе-пауза и активности у стендов

Страхование, как мотивация для ТОП-а во время турбулентности. Что это?

Как корпоративное накопительное страхование превращается в реальный якорь удержания для топ-менеджеров и узких специалистов.

Панельная дискуссия: Изменение функционала технических сотрудников. Или "ВСЕ ли для вайтишников" и "ВСЕ ли для IT и ТЕХ-а"?

Обсудим системные угрозы для IT-индустрии: проанализируем, как ИИ-технологий, изменение правил спроса-предложения на локальных и глобальных рынках и деятельность центров "переквалификации-в-айти-разработчиков" сформировали избыточное давление на рынок труда. Обсудим "правила фатальности" для рынка ТЕХ-а на 2026-2027.

"Выжимание кадров" в условиях тотального дефицита.
Мы обсудим жесткий хантинг уникальных инженеров, чье отсутствие полностью останавливает запуск новых продуктов, и методы защиты своих ключевых разработчиков от переманивания.

Разберем, как изменить психологию технарей и заставить их продавать, потому что обычные менеджеры по продажам не всегда способны донести ценность сверх-сложных ИТ и промышленных продуктов до клиента.

Найм менеджеров среднего и Топ-звена встал. Это симптом или синдром? Что происходит внутри организаций. Почему прежняя статистика по медианной смене работы в техе в 1,5 года полностью перестала работать?

Закрытие C-Level: HRD

«Собери рабочее настроение» на стенде rabota.by

Работа — это не только задачи, но и люди, атмосфера и детали, которые делают день лучше. На стенде rabota.by участники смогут поделиться своими профессиональными ощущениями.
В рамках активности «Собери рабочее настроение» участнику предлагается найти в тематическом кроссворде слова, описывающие рабочую среду. Из них можно составить короткую фразу о том, что важно именно вам: что вдохновляет, помогает или что вы цените в своей команде.
Ваши мысли станут частью общей коллекции рабочих настроений на стенде. В благодарность за участие каждый гость получит сувенирную продукцию rabota.by

CleverUp

CleverUp – это центр иммерсивной психологии, где стресс, ресурс и сильные стороны сотрудников не оценивают на глаз, а измеряют: VR-очки, датчики биологической обратной связи, 30 показателей за 25 минут.
На стенде CleverUp за 10 минут измерят ваш уровень стресса: вы надеваете VR-очки и датчики, выполняете несколько заданий, а специалист центра сразу разбирает результат; отчёт придёт на почту. Комплект один, мест на вечер — 15, поэтому запишитесь на удобное время заранее: замеры идут и в перерывах, и во время докладов. Здесь же — образец «Усилителя резюме», разговор со специалистом об удержании и раннем выявлении выгорания в вашей команде и запись на закрытую встречу для HR в центре в начале ноября: 12 мест, полное 25-минутное тестирование и возможность самим поработать с оборудованием.

Lerna

Lerna – корпоративная платформа онлайн-обучения, которая помогает превращать знания в компетенции вашей команды.

Приглашаем на стенд Lerna, чтобы принять участие в розыгрыше сертификата для компании: 10 доступов к библиотеке мини-курсов с 300+ уроками сроком на три месяца. Для гостей стенда подготовили и другие приятные сюрпризы.

Daloni Coffee

Место, где мы сможете угоститься ароматным свежеобжаренным кофе разных сортов.

Спружик и Upgifts

Стенды с мерчом и выбором кастомизированных подарков сотрудникам.