fbpx

Скорее всего, это будет самое часто встречаемое слово в вашей карьере, как IT-рекрутера.

Все, что вам нужно будет знать о вакансии, будет касаться стека того, кого ищут и, разумеется, соответствия стека кандидата стеку вашего проекта либо стеку компании.

В широком значении стек — это набор инструментов, которые используются для разработки ПО, включают в себя

  • языки программирования,
  • фреймворки, библиотеки,
  • системы управления базами данных.

Давайте разбираться.

stack hrpr school
Вот так выбираем технологический стек для стартапа. Источник 

Присоединяйся к школе HRPR в Telegram-сообществе IT-Рекрутеров и в соцсетях

Стек разработчика

Есть фронтенд-разработчики, есть бекенд-разработчика есть фулл-стек, то есть, те что владеют технологиями и фронт и бекенд разработки.
Давайте рассмотрим на примере вакансии (см. слайд № 1), здесь требуется фулл-стек разработчик, список всех технологий описан в самом низу вакансии, выше есть описание, что относится к бекенд, а что к фронтенд разработке.
Поскольку технологии постоянно развиваются, многие из них устаревают и “умирают”, разработчику очень важно постоянно учиться и овладевать современными технологиями, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда.

Стек проекта

Всегда определяется для каждого проекта отдельно на этапе планирования, записывается в документации проекта, исходя их целей проекта. Выбор “правильного” стека может существенно повлиять на время реализации проекта, его стоимость и качество продукта. При выборе учитывается большое количество различных параметров, существенных для всех заинтересованных сторон: сложность, бюджет и сроки проекта, требования к безопасности, тестированию и поддержке и т.д. IT-рекрутеру не нужно досконально разбираться в стеке проекта, выбирать его или что-то советовать. Вначале вы будете искать сотрудников на тот стек, который вам скажут, чуть освоившись в профессии вы будете задавать вопросы, а не слишком “широкого” специалиста мы ищем, точно ли нужен весь запрашиваемый стек или “было бы неплохо”? Главное правило, как указывать стек в вакансии, очень простое — чем меньше указано в стеке, тем лучше. 

На занятиях в школе HRPR вы пройдете технический ликбез!

Чтобы понимать, как искать популярных «питонщиков» и редких «плюсовщиков».

01

ШАГ

Приходите на курс HRPR для IT-рекрутеров. Скоро старт новой группы. 125+ часов, 40+ занятий, 10+ спикеров из ведущих IT-компаний

Последнее из блога

IT-СловарьITHR & IT-РекрутингЛикбез для IT-Sales
07.02.2022

Базы данных. Что нужно знать IT-рекрутеру?

База данных (БД) — это набор сведений об объекте, хранящихся упорядоченным, строго заданным способом. Простыми словами, база данных — это место хранения данных. Базы данных сейчас используются практически везде: на…
ITHR & IT-РекрутингРезюме ITHR FAQСобес для ITHR FAQ
30.01.2022

Почему нельзя писать в резюме, что у вас нет опыта работы | Отвечает Юрий Сорокин

Этот вопрос не задает никто. А его следовало бы задать первым, еще до момента написания резюме. Оговоримся сразу: это видео никого не учит обманывать работодателя, оно лишь учит вас правильно…
IT-СловарьITHR & IT-РекрутингДолжности в ITЛикбез для IT-SalesТехнологии IT-сорсинга
30.01.2022

Data Protection Officer. Зачем он нужен IT-компании? Как его искать?

25 мая 2018 года вступил в силу Европейский регламент по защите персональных данных (GDPR), который обязывает компании-подрядчики следовать требованиям регламента при работе с европейским заказчиком. С этого времени вопросы по…
ITHR & IT-РекрутингСобес для ITHR FAQ
29.01.2022

Мне не позвонили после собеседования. Что делать? | Отвечает Юрий Сорокин

Это постоянная тема: вы, как вам кажется, произвели на собесе впечатление, но не звонят... На самом деле причин не позвонить бывает целый ряд, кроме банального «не подошел». Например: О вас…

Где вам удобнее общаться?

Напишите или позвоните нам, чтобы получить консультацию, какой курс вам подходит, как проходит обучение и как провести оплату.

Телефон: +375 29 706 35 79, почта: hi@skademy.by

Или выберите удобный мессенджер: