Tech Lead. Чем отличается от архитектора или сеньора?

Обязанности

Техлидами становятся разработчики, которым нравится быть инженерами, они за новые технологии, за трудные задачи, за развитие в профессии, за самообразование и образование коллег по цеху.

Когда разработчик становится техлидом, он будет решать следующие задачи:

• выбирает технический стек для конкретных проектов и/или задач;
• рекомендует и внедряет новые подходы к разработке, тестированию, поставке инкремента;
• выстраивает технические процессы в компании (например, CI/CD, код ревью), внедряет и развивает современные инженерные практики;
• работает с минимизацией рисков для продукта, связанных с техническими ограничениями, помогает преодолеть технические блокеры для бизнеса;
• разрабатывает технологическую стратегию развития проекта или продукта, работает на перспективу;
• управляет качеством реализации продукта;
• отвечает за развитие технических навыков команды;
• ищет решение технически сложных задач, которые не могут найти другие инженеры команды, по крайней мере быстро.

Особенности работы техлида, к которым придется привыкнуть:

• сложность задач, с некоторыми проблемами еще никто не сталкивался или сталкивался косвенно;
• ответственность не только за свою работу, но и за работу всей команды;
• необходимость постоянного развития. Постоянного, буквально несколько часов каждый день для изучения нового;
• постоянное ощущение, что можно было сделать лучше;
• глубокое погружение в доменную область;
• умение отстаивать свою точку зрения, но не «зашоривать» взгляд, смотреть на проблему с разных сторон;
• необходимость прокачивать менеджерские скиллы. Как для повышения индивидуальной эффективности (тайм-менеджмент, планирование, целеполагание), так и для повышения эффективности всей команды (менторинг, мотивация).

Техлид — это самый технически подкованный и проактивный инженер в команде, которому важно то, что он делает и как это делает, не боится сложных задач, готов к вызовам, в то же время умеет признавать ошибки и не фиксироваться на неудачах. Инициативный, эффективный, ответственный, с широким кругозором и системным мышлением -—это все техлид. Важен также авторитет в команде и понимание построения бизнес-процессов.

Хороший сеньор может стать техлидом, если он командный игрок, мыслит шире поставленной задачи и может отвечать за развитие всей команды в целом.

С другой стороны, хороший сеньор может и не хотеть становиться техлидом и брать на себя дополнительную ответственность за всю команду. В этом и есть главное отличие техлида от сеньора: сеньор отвечает за свою работу, техлид отвечает за работу всей команды.

В чем отличие техлида от архитектора? Архитектор занимается более высокоуровневыми задачами: проектирует архитектуру проекта, занимается вопросами интеграции и эволюции проекта. А техлид думает, как технически реализовать все то, что напридумывал архитектор. Частично эти роли могут накладываться, в маленьких компаниях техлиду приходится выполнять функции и архитектора тоже.

Зарплатная вилка техлида в Беларуси находится в пределах от 700 до 1000 долларов, медианное значение на уровне 3800 долларов (по данным https://salaries.dev.by/).

Смотрите примеры вакансий в карусели. Обратите внимание на требования к кандидатам: кому-то нужно знание принципов Agile, а кому-то — опыт работы с фреймворками для тестирования.