Tech lead. Чем отличается от архитектора или сеньора?

Обязанности

Техлидами становятся разработчики, которым нравится быть инженерами, они за новые технологии, за трудные задачи, за развитие в профессии, за самообразование и образование коллег по цеху.

Когда разработчик становится техлидом, он будет решать следующие задачи:

• выбирает технический стек для конкретных проектов и/или задач
• рекомендует и внедряет новые подходы к разработке, тестированию, поставке инкремента
• выстраивает технические процессы в компании (например, CI/CD, код ревью), внедряет и развивает современные инженерные практики.
• работает с минимизацией рисков для продукта, связанных с техническими ограничениям, помогает преодолеть технические блокеры для бизнеса.
• разрабатывает технологическую стратегию развития проекта или продукта, работает на перспективу.
• управляет качеством реализации продукта.
• отвечает за развитие технических навыков команды.
  ищет решение технически сложных задач, которые не могут найти другие инженеры команды, по крайней мере быстро.

Особенности работы техлида, к которым придется привыкнуть:

• сложность задач, с некоторыми проблемами еще никто не сталкивался или сталкивался косвенно
• ответственность не только за свою работу, но и за работу всей команды
• необходимость постоянного развития. Постоянного, буквально несколько часов каждый день для изучения нового
• постоянное ощущение, что можно было лучше
• глубокое погружение в доменную область
• умение отстаивать свою точку зрения, но не “зашоривать” взгляд, смотреть на проблему с разных сторон
• необходимость прокачивать менеджерские скиллы. Как для повышения индивидуальной эффективности (тайм-менеджмент, планирование, целеполагание), так и повышения эффективности всей команды (менторинг, мотивация).

Техлид — это самый технически подкованный и проактивный инженер в команде, которому важно то, что он делает и как это делает, не боится сложных задач, готов к вызовам, в то же время умеет признавать ошибки и не фиксироваться на неудачах. Инициативный, эффективный, ответственный, с широким кругозором и системным мышлением — это все техлид. Важен также авторитет в команде и понимание построения бизнес-процессов.

Хороший сеньор может стать техлидом, если он командный игрок, мыслит шире поставленной задачи и может отвечать за развитие всей команды, в целом.

С другой стороны хороший сеньор может и не хотеть становиться техлидом и брать на себя дополнительную ответственность за всю команду. В этом и есть главное отличие техлида от сеньора: сеньор отвечает за свою работу, техлид отвечает за работу всей команды.

В чем отличие техлида от архитектора? Архитектор занимается более высокоуровневыми задачами — проектирует архитектуру проекта, занимается вопросами интеграции и эволюции проекта, а техлид думает, как технически реализовать все то, что напридумывал архитектор. Частично эти роли могут накладываться, в маленьких компаниях техлиду приходится выполнять функции и архитектора тоже.

Зарплатная вилка техлида в Беларуси находится в пределах от 700 до 1000 долларов, медианное значение на уровне 3800 долларов (по данным https://salaries.dev.by/).

Смотрите примеры вакансий в карусели, обратите внимание на требования к кандидатам — кому то нужно знание принципов Agile, а кому-то опыт работы с фреймворками для тестирования.