fbpx

Название говорит само за себя, это главный технический специалист, самый активный и имеющий большой опыт в экспертизе и в техническом стеке проекта. Часто это роль неформальная. Просто есть в команде опытный специалист, к мнению которого прислушиваются другие.

Техлид может быть и тимлидом. Ряд компаний вообще не видят тут проблем. Иногда он может выполнять функции PM, тогда его могут называть Delivery Manager. Вот так ).

Давайте подробнее рассмотрим обязанности техлида и с какими трудностями ему приходится сталкиваться в работе каждый день.

Присоединяйся к школе HRPR в Telegram-сообществе IT-Рекрутеров и в соцсетях

Обязанности

Техлидами становятся разработчики, которым нравится быть инженерами, они за новые технологии, за трудные задачи, за развитие в профессии, за самообразование и образование коллег по цеху.

Когда разработчик становится техлидом, он будет решать следующие задачи:

  • выбирает технический стек для конкретных проектов и/или задач
  • рекомендует и внедряет новые подходы к разработке, тестированию, поставке инкремента
  • выстраивает технические процессы в компании (например, CI/CD, код ревью), внедряет и развивает современные инженерные практики.
  • работает с минимизацией рисков для продукта, связанных с техническими ограничениям, помогает преодолеть технические блокеры для бизнеса.
  • разрабатывает технологическую стратегию развития проекта или продукта, работает на перспективу.
  • управляет качеством реализации продукта.
  • отвечает за развитие технических навыков команды.
    ищет решение технически сложных задач, которые не могут найти другие инженеры команды, по крайней мере быстро.

Особенности работы техлида, к которым придется привыкнуть:

  • сложность задач, с некоторыми проблемами еще никто не сталкивался или сталкивался косвенно
  • ответственность не только за свою работу, но и за работу всей команды
  • необходимость постоянного развития. Постоянного, буквально несколько часов каждый день для изучения нового
  • постоянное ощущение, что можно было лучше
  • глубокое погружение в доменную область
  • умение отстаивать свою точку зрения, но не “зашоривать” взгляд, смотреть на проблему с разных сторон
  • необходимость прокачивать менеджерские скиллы. Как для повышения индивидуальной эффективности (тайм-менеджмент, планирование, целеполагание), так и повышения эффективности всей команды (менторинг, мотивация).

Техлид — это самый технически подкованный и проактивный инженер в команде, которому важно то, что он делает и как это делает, не боится сложных задач, готов к вызовам, в то же время умеет признавать ошибки и не фиксироваться на неудачах. Инициативный, эффективный, ответственный, с широким кругозором и системным мышлением — это все техлид. Важен также авторитет в команде и понимание построения бизнес-процессов.

Хороший сеньор может стать техлидом, если он командный игрок, мыслит шире поставленной задачи и может отвечать за развитие всей команды, в целом.

С другой стороны хороший сеньор может и не хотеть становиться техлидом и брать на себя дополнительную ответственность за всю команду. В этом и есть главное отличие техлида от сеньора: сеньор отвечает за свою работу, техлид отвечает за работу всей команды.

В чем отличие техлида от архитектора? Архитектор занимается более высокоуровневыми задачами — проектирует архитектуру проекта, занимается вопросами интеграции и эволюции проекта, а техлид думает, как технически реализовать все то, что напридумывал архитектор. Частично эти роли могут накладываться, в маленьких компаниях техлиду приходится выполнять функции и архитектора тоже.

Зарплатная вилка техлида в Беларуси находится в пределах от 700 до 1000 долларов, медианное значение на уровне 3800 долларов (по данным https://salaries.dev.by/).

Смотрите примеры вакансий в карусели, обратите внимание на требования к кандидатам — кому то нужно знание принципов Agile, а кому-то опыт работы с фреймворками для тестирования.

На занятиях в школе HRPR мы расскажем про иерархию должностей в IT

Чтобы вы знали, кого и как искать, как и к кому обращаться за помощью.

01

ШАГ

Приходите на курс HRPR для IT-рекрутеров. Скоро старт новой группы. 125+ часов, 40+ занятий, 10+ спикеров из ведущих IT-компаний

Последнее из блога

IT-СловарьITHR & IT-РекрутингДолжности в ITЛикбез для IT-SalesТехнологии IT-сорсинга
30.01.2022

Data Protection Officer. Зачем он нужен IT-компании? Как его искать?

25 мая 2018 года вступил в силу Европейский регламент по защите персональных данных (GDPR), который обязывает компании-подрядчики следовать требованиям регламента при работе с европейским заказчиком. С этого времени вопросы по…
IT-СловарьITHR & IT-РекрутингДолжности в ITТехнологии IT-сорсинга
29.01.2022

Виды тестирования и тестировщиков. Где их лучше искать IT-Рекрутеру?

Около трети вакансий, которые будет закрывать рекрутер в стандартной аутсорсинговой компании - это тестировщики. А  что нам известно о профессии тестировщика? Что это человек, который ищет баги? Но если копнуть…
IT-МаркетингIT-МенеджментIT-ПродажиДолжности в ITПроцессы & PM
25.01.2022

Какие должности нужны IT-компании в отделе продаж и маркетинга

Кто обязательно должен входить в штат отдела продаж, а в каких случаях можно обойтись фрилансерами? Как организовать эффективную работу маркетинга и продаж, чтобы избежать извечных войн между отделами? Обо всех…
IT-ПродажиIT-СловарьITHR & IT-РекрутингДолжности в ITЛикбез для IT-Sales
29.11.2021

Тестирование & QA. Или почему QA-инженер и тестировщик — не одно и то же

Профессия тестировщика (software test engineer) или QA-инженера (quality assurance engineer) остается одной из самых востребованных на рынке труда, во многом, благодаря своей зрелости (есть множество учебников, подготовительных курсов и тренингов) …

Где вам удобнее общаться?

Напишите или позвоните нам, чтобы получить консультацию, какой курс вам подходит, как проходит обучение и как провести оплату.

Телефон: +375 29 706 35 79, почта: hi@skademy.by

Или выберите удобный мессенджер: