fbpx

Название говорит само за себя, это главный технический специалист, самый активный и имеющий большой опыт в экспертизе и в техническом стеке проекта. Часто это роль неформальная. Просто есть в команде опытный специалист, к мнению которого прислушиваются другие.
Давайте подробнее рассмотрим обязанности техлида и с какими трудностями ему приходится сталкиваться в работе каждый день.

Присоединяйся к HRPR в сетях

Обязанности
Техлидами становятся разработчики, которым нравится быть инженерами, они за новые технологии, за трудные задачи, за развитие в профессии, за самообразование и образование коллег по цеху.
Когда разработчик становится техлидом, он будет решать следующие задачи:

  • выбирает технический стек для конкретных проектов и/или задач
  • рекомендует и внедряет новые подходы к разработке, тестированию, поставке инкремента
  • выстраивает технические процессы в компании (например, CI/CD, код ревью), внедряет и развивает современные инженерные практики.
  • работает с минимизацией рисков для продукта, связанных с техническими ограничениям, помогает преодолеть технические блокеры для бизнеса.
  • разрабатывает технологическую стратегию развития проекта или продукта, работает на перспективу.
  • управляет качеством реализации продукта.
  • отвечает за развитие технических навыков команды.
    ищет решение технически сложных задач, которые не могут найти другие инженеры команды, по крайней мере быстро.

Особенности работы техлида, к которым придется привыкнуть:

  • сложность задач, с некоторыми проблемами еще никто не сталкивался или сталкивался косвенно
  • ответственность не только за свою работу, но и за работу всей команды
  • необходимость постоянного развития. Постоянного, буквально несколько часов каждый день для изучения нового
  • постоянное ощущение, что можно было лучше
  • глубокое погружение в доменную область
  • умение отстаивать свою точку зрения, но не “зашоривать” взгляд, смотреть на проблему с разных сторон
  • необходимость прокачивать менеджерские скиллы. Как для повышения индивидуальной эффективности (тайм-менеджмент, планирование, целеполагание), так и повышения эффективности всей команды (менторинг, мотивация).

Техлид – это самый технически подкованный и проактивный инженер в команде, которому важно то, что он делает и как это делает, не боиться сложных задач, готов к вызовам, в то же время умеет признавать ошибки и не фиксироваться на неудачах. Инициативный, эффективный, ответственный, с широким кругозором и системным мышлением – это все техлид. Важен также авторитет в команде и понимание построения бизнес-процессов.
Хороший сеньор может стать техлидом, если он командный игрок, мыслит шире поставленной задачи и может отвечать за развитие всей команды, в целом.
С другой стороны хороший сеньор может и не хотеть становиться техлидом и брать на себя дополнительную ответственность за всю команду. В этом и есть главное отличие техлида от сеньора: сеньор отвечает за свою работу, техлид отвечает за работу всей команды.
В чем отличие техлида от архитектора? Архитектор занимается более высокоуровневыми задачами – проектирует архитектуру проекта, занимается вопросами интеграции и эволюции проекта, а техлид думает, как технически реализовать все то, что напридумывал архитектор. Частично эти роли могут накладываться, в маленьких компаниях техлиду приходится выполнять функции и архитектора тоже.
Зарплатная вилка техлида в Беларуси находится в пределах от 700 до 1000 долларов, медианное значение на уровне 3800 долларов (по данным https://salaries.dev.by/).
Смотрите примеры вакансий в карусели, обратите внимание на требования к кандидатам – кому то нужно знание принципов Agile, а кому-то опыт работы с фреймворками для тестирования.

На занятиях в школе HRPR мы расскажем про иерархию должностей в IT!

Чтобы вы знали, кого и как искать, как и к кому обращаться за помощью.

01

ИЮНЯ 2021

Старт группы HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию.

Последнее из блога

One on one hrpr schoolITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
14 июня, 2021

One on one – плюсы и минусы технологии

В IT отрасли по-прежнему спрос на кадры превышает предложение, по обороту кадров это лидирующая отрасль. В год такой оборот может составлять 15% и даже выше. И хотя некоторые компании заявляют,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
11 июня, 2021

Фреймворки Python

Python находится в шаге, чтобы стать самым популярным языком в мире. Это объясняется его легкостью и универсальностью. На нем пишут игры, веб-приложения, различные ПО для задач бизнеса и науки, в…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
9 июня, 2021

Фреймворки PHP

Фреймворк PHP — это готовая структура для веб-приложения, которую программист дорабатывает исходя из задач проекта. Фреймворки облегчают работу специалиста и делают разработку сайтов надежнее и дешевле. PHP — это самый…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
8 июня, 2021

.NET рекрутеру: продукты, решения, перспективы

.NET разработчики — довольно востребованные специалисты. Вилка зарплат мидлов по СНГ варьируется от 1300 и до 3000 долларов США, верхняя планка зарплат для уровня Senior достигает 6000-8000 тысяч. Связано это…