fbpx

Автор Юрий Сорокин

Сама книга – это «12 больших и 1 маленькая причина» для того, чтобы избавиться от своего персональщика либо начинать в него вкладывать. Логика использования книги такая: если вы замечаете один случай из описанных здесь – смотрите в оба за своим специалистом по персоналу и будьте им немного недовольны; заметили два – предупредите его о том, что «статус-кво не в его пользу»; видите три – увольняйте; видите больше чем 3 – срочно начинайте быстрее реанимировать свой HR-бренд, уже пора.

hrpr school blog yury sorokin

Присоединяйся к школе HRPR в сетях

Как структурирована книга

Каждая рассматриваемая «причина для увольнения» – это кейс, в котором перечислены:

  • поступок или проступок специалиста по персоналу;
  • возражение или одобрение этого поведения;
  • обоснование «PR-рейтинга» этого поведения(черный/белый = плохо/хорошо).

Основываясь на всех показателях, смотрите и прикидывайте во сколько вам может обойтись каждая конкретная деятельность или бездеятельность вашего специалиста по персоналу. Книгу я писал для собственников и управляющих, которые сильно не загоняются мелочами, поэтому и стиль изложения прост. «Все на пальцах». Ничего сложного книга принципиально не содержит. Все максимально просто и быстро. Если книгу читать по слогам и вслух, то можно осилить за 20 минут. Чтение «про себя» сократит это время втрое. 13 тысяч за семь минут, согласитесь, неплохое предложение. Ссылка.

В школе HRPR мы научим работать так, чтобы не уволили.

Что в рекрутерах ценят работодатели, расскажем на нашем курсе. Присоединяйтесь!

07

СЕНТЯБРЯ 2021

Стартует группа HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для поиска работы в IT

Последнее из блога

hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
24 июня, 2021

SWIFT vs Objective-C: кто востребованнее?

Спрос на разработчиков iOS увеличивается с ростом количества пользователей мобильных устройств. Игры, приложения и другое программное обеспечение для Apple пишется на языках Swift и Objective-C. Рекрутер должен понимать, какой язык…
IT-МенеджментITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
23 июня, 2021

Почему OKR удается внедрить не всем IT-компаниям?

Метод OKR (Objective and Key Results) — это один из способов управления IT-компанией, разработанный Джоном Дорром. В отличие от реалистичных метрик KPI, определяемых менеджментом, метод OKR предполагает постановку амбициозных целей,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Xamarin для рекрутеров

Xamarin — это фреймворк платформы .Net, принадлежащий компании Microsoft. Он используется для разработки мобильных приложений на языках программирования C# и Xaml. Популярность получил благодаря своим кроссплатформенным возможностям, т.е. разработчик может…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
17 июня, 2021

Stack Overflow. Давайте поищем разработчиков там

В нашем блоге были статьи о том, как искать всех разработчиков на GitHub, как искать специалистов по машинному обучению на Kaggle, как искать дизайнеров на Dribbble и Behance, а сейчас…