fbpx

Автор Юрий Сорокин

Сама книга – это «12 больших и 1 маленькая причина» для того, чтобы избавиться от своего персональщика либо начинать в него вкладывать. Логика использования книги такая: если вы замечаете один случай из описанных здесь – смотрите в оба за своим специалистом по персоналу и будьте им немного недовольны; заметили два – предупредите его о том, что «статус-кво не в его пользу»; видите три – увольняйте; видите больше чем 3 – срочно начинайте быстрее реанимировать свой HR-бренд, уже пора.

hrpr school blog yury sorokin

Присоединяйся к школе HRPR в сетях

Как структурирована книга

Каждая рассматриваемая «причина для увольнения» – это кейс, в котором перечислены:

  • поступок или проступок специалиста по персоналу;
  • возражение или одобрение этого поведения;
  • обоснование «PR-рейтинга» этого поведения(черный/белый = плохо/хорошо).

Основываясь на всех показателях, смотрите и прикидывайте во сколько вам может обойтись каждая конкретная деятельность или бездеятельность вашего специалиста по персоналу. Книгу я писал для собственников и управляющих, которые сильно не загоняются мелочами, поэтому и стиль изложения прост. «Все на пальцах». Ничего сложного книга принципиально не содержит. Все максимально просто и быстро. Если книгу читать по слогам и вслух, то можно осилить за 20 минут. Чтение «про себя» сократит это время втрое. 13 тысяч за семь минут, согласитесь, неплохое предложение. Ссылка.

В школе HRPR мы научим работать так, чтобы не уволили.

Что в рекрутерах ценят работодатели, расскажем на нашем курсе. Присоединяйтесь!

15

АПРЕЛЯ 2021

Стартует группа HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для поиска работы в IT

Последнее из блога

One on one hrpr schoolITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
14 июня, 2021

One on one – плюсы и минусы технологии

В IT отрасли по-прежнему спрос на кадры превышает предложение, по обороту кадров это лидирующая отрасль. В год такой оборот может составлять 15% и даже выше. И хотя некоторые компании заявляют,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
11 июня, 2021

Фреймворки Python

Python находится в шаге, чтобы стать самым популярным языком в мире. Это объясняется его легкостью и универсальностью. На нем пишут игры, веб-приложения, различные ПО для задач бизнеса и науки, в…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
9 июня, 2021

Фреймворки PHP

Фреймворк PHP — это готовая структура для веб-приложения, которую программист дорабатывает исходя из задач проекта. Фреймворки облегчают работу специалиста и делают разработку сайтов надежнее и дешевле. PHP — это самый…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
8 июня, 2021

.NET рекрутеру: продукты, решения, перспективы

.NET разработчики — довольно востребованные специалисты. Вилка зарплат мидлов по СНГ варьируется от 1300 и до 3000 долларов США, верхняя планка зарплат для уровня Senior достигает 6000-8000 тысяч. Связано это…