fbpx

Канбан-доска – это один из артефактов Kanban, можно даже сказать, что важнейший артефакт Kanban. Он настолько понравился и прижился в IT-компаниях, что сейчас вызывает прямую ассоциацию с подходом. Мы напомним, что Kanban гораздо шире, чем просто доска с задачами. Но надо признать, что доска эта очень удобна, давайте рассмотрим почему.

kanban hrpr school

Присоединяйся к HRPR в сетях

Kanban берет свои истоки в бережном производстве, но нашел поклонников и в разработке ПО и в достижении личный целей.
Один из популяризаторов Kanban Дэвид Андерс выделяет 5 основных составляющих Kanban-доски: видимые сигналы, столбцы, лимиты незавершенной работы, точка принятия обязательств и точка поставки продукта.

  1. Видимые сигналы – цветные карточки (листочки, стикеры), на которых написана одна задача. В разработке ПО обычно 1 задача (1 карточка) соответствует одной user-story.
  2. Столбцы – делят доску вертикально на зоны с определенными статусами “Исследование”, “К выполнению”, “В работе”, “Завершено” и т.д. Вы можете сами назвать и подобрать колонки со статусами для вашего проекта или команды. Карточки двигаются из одного столбца в другой в зависимости от степени реализованности. Может быть доска из 3 статусов до бесконечности (не рекомендуется больше 7) в зависимости от сложности проекта.
  3. Ограничения незавершенной работы (WIP) – количество задач-карточек, которые могут быть в каждом столбце. Например, в столбце “In progress” лимит 5 задач, если карточек в этом столбце накапливается 4 или 5, команда должна сосредоточить свои усилия на этих карточках, чтобы другие карточки могли продвигаться в этот столбец и не создавать “узких мест”.
  4. Точка принятия обязательств – это бэклог, куда участники проекта вносят свои идеи, которые команда рассмотрит, приоритезирует и возьмет в работу.
  5. Точка поставки продукта является завершением работы над проектом, обычно это момент передачи продукта или сервиса клиенту.

Давайте рассмотрим примеры, схемы Kanban-досок на слайде №1 и №2 в карусели.

Какие бывают Kanban-доски:

  1. Реальные доски: меловые, магнитные, флипчарты, ка которые клеятся стикеры с задачами. Помогает визуализацией, можно постоять, подумать, подвигать карточки, подержать в руках. Не подходит для удаленной работы.
  2. Цифровые доски. Подходят для работы удаленных команд. Примеры: Trello, Jira, Hygger, MeisterTask, Favro, Asana, Kanbanchi и другие

Еще несколько сложных примеров с использованием Kanban-доски смотрите в карусели на слайдах № 3 и 4 в карусели.

На занятиях в школе HRPR мы расскажем про разные подходы ведения проектов.

Классические и гибкие, а также их отличия и ограничения.

01

ИЮНЯ 2021

Старт группы HRPR. 125 часов занятий и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию.

Последнее из блога

One on one hrpr schoolITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
14 июня, 2021

One on one – плюсы и минусы технологии

В IT отрасли по-прежнему спрос на кадры превышает предложение, по обороту кадров это лидирующая отрасль. В год такой оборот может составлять 15% и даже выше. И хотя некоторые компании заявляют,…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
11 июня, 2021

Фреймворки Python

Python находится в шаге, чтобы стать самым популярным языком в мире. Это объясняется его легкостью и универсальностью. На нем пишут игры, веб-приложения, различные ПО для задач бизнеса и науки, в…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
9 июня, 2021

Фреймворки PHP

Фреймворк PHP — это готовая структура для веб-приложения, которую программист дорабатывает исходя из задач проекта. Фреймворки облегчают работу специалиста и делают разработку сайтов надежнее и дешевле. PHP — это самый…
hrpr school blogITHR & IT-Рекрутингвопросы на зачет
8 июня, 2021

.NET рекрутеру: продукты, решения, перспективы

.NET разработчики — довольно востребованные специалисты. Вилка зарплат мидлов по СНГ варьируется от 1300 и до 3000 долларов США, верхняя планка зарплат для уровня Senior достигает 6000-8000 тысяч. Связано это…