Это платный материал

Эффективность или результативность? А вы знаете, что практически все ошибаются при оценке разработчиков?

Айти — это не в полной мере «процессный бизнес», поэтому, подходя к оценке разработчиков с типовыми решениями, признанными и исполняемыми в «реальном секторе бизнеса», мы всегда обречены на провал.

Но есть и лазейки. Как в каждом подходе 🙂

Мастер-класс Андрея Журавлева на Human2IT

“Основная ошибка при внедрении оценивания в IT — это отсутствие малейшего понимания того, зачем эта оценка в принципе нужна.”

Андрей ЖуравлевChange Director | HQ Software
01

ШАГ

Вам остался последний шаг к опыту C-level. Скоро старт новой группы ManageIT. 200 часов занятий, 40 часов практики. 12 экспертов. Первая школа для C-level в СНГ ждет вас. Мы тут с 2014 года.

На занятиях в школе MANAGEIT вы получите возможность

в режиме реального времени управлять кейсами более 30 IT-компаний. Создать собственный процесс управления IT-бизнесом. Получить ответы от более чем 10 экспертов с опытом не менее 10 лет на управленческих позициях в IT.

Последнее из блога

Human managementIT-МенеджментITHR & IT-РекрутингПроцессы & PMИИ и новая реальность в управлении людьми. Отчет с C-Level Human
25.10.2026

ИИ и новая реальность в управлении людьми. Отчет с C-Level Human

B2B-B2G столкнулся с ИИ. Хорошо ли это? - Однозначно, это риск, который ставит под угрозу и продажи и маркетинг. Разбираемся на C-Level Days
Сорокин_kak_pravil'no_sostavit'_rezyume_it_rekruteru_shkola_rekrutinga_hrprITHR VlogVlogКак IT-рекрутеру обосновать «пробелы» в резюме
01.06.2025

Как IT-рекрутеру обосновать «пробелы» в резюме

Что хочет услышать нанимающая сторона? Что в это время вы не просто чем-то занимались, а еще и занимались своим развитием...
Юрий Сорокин_chto_pisat'_v_motivacionnom_pis'me_esli_hochesh'_v_it_shkola_rekrutingaITHR VlogVlogЧто писать в мотивационном письме начинающему IT-рекрутеру
01.06.2025

Что писать в мотивационном письме начинающему IT-рекрутеру

Какие ошибки встречаются в мотивационном письме. Что писать и чего не писать. И каким образом правильно себя в нем презентовать.
Сорокин_nuzhno_li_znat'_anglijskij_yazyk_dlya_it_rekrutera_shkola_rekrutingaITHR VlogVlogБерут ли с плохим английским в IT-рекрутинг
01.05.2025

Берут ли с плохим английским в IT-рекрутинг

Ответ на этот вопрос неоднозначный: английский и нужен, и не нужен. Выбирайте сами, с какими заказчиками вы хотите работать.
IT-МенеджментIT-ПродажиПроцессы & PMТехнологии IT-продаж11 типов структур для отделов продаж в продуктовых и сервисных IT-компаниях
19.02.2024

11 типов структур для отделов продаж в продуктовых и сервисных IT-компаниях

Итак, вы создаете IT компанию. Или у вас давно есть компания, но теперь вы решили всерьез взяться за продажи. Или у вас есть IT продукт, или только идея продукта и…
IT-МенеджментСобес IT-Manager FAQОсновные сложности PM при трудоустройстве в 2023 году и топ-10 вопросов для оценки PM на собеседовании
05.05.2023

Основные сложности PM при трудоустройстве в 2023 году и топ-10 вопросов для оценки PM на собеседовании

Конкуренция среди соискателей растет, и если еще пару лет назад можно было говорить о рынке соискателя, то сегодня ситуация кардинально меняется: наниматели диктуют условия. Также не радует то, что PM…
IT-МенеджментIT-ПродажиОсновные конфликты продаж и PM с продакшеном на стадии presales
04.05.2023

Основные конфликты продаж и PM с продакшеном на стадии presales

Одна из самых дорогих и самых эффективных стратегий повышения win rate в IT-продажах — выделить отдел presales, нанимать и обучать sales-специалистов, начиная инвестировать в подготовку продавцов для узких технических или…
ITHR VlogVlogUVP. Уникальное предложение работодателя. За этот скилл ITHR платят больше всего
16.11.2022

UVP. Уникальное предложение работодателя. За этот скилл ITHR платят больше всего

Сегодня мы обсудим потребности айтишников и рыночные котировки предлагаемых компаниями услуг, перспектив и даже соцпакетов.

Где вам удобнее общаться?

Напишите или позвоните нам, чтобы получить консультацию, какой курс вам подходит, как проходит обучение и как провести оплату, либо чтобы обсудить варианты партнерства или выступлений на наших ивентах.

Телефон: +375 29 706 35 79, почта: hi@skademy.by

Или выберите удобный мессенджер: