Это платный материал
— Нестандартный «заход» в IT. Что это?
— На самом деле это правильное понимание рынка труда, которого пока нет ни у кого. )
- Рекрутинг «в штат стандартной IT-компании» — это 40–50% кейсов наших учеников.
- Фриланс или «шифтовая работа» — это новая реальность.
- Экспертиза в домене — это условие успешной карьеры. Многостаночники-фуллстекэйчары умирают семимильными темпами.
- Эйчар становится ресурс-экспертом. Это несложно, но требует изрядной мотивации.
На третьем HRPR-митапе мы обсуждали только вопросы «правильного захода» в IT. Тема Юрия Сорокина была одной из самых необычных.
“Так получилось, что IT «проросло всюду». И не стоит думать, что только «стандартная айтишная компания» — это предел для мечтаний. Реальность гораздо интереснее для IT-рекрутера.”
Юрий СорокинCPO, SorokinKulinkovich | Courator, Skademy
Все возможности фриланса
Абсолютно неожиданные схемы трудоустройства в «западные» компании
Неочевидные работодатели: от IT-школ до венчурных фондов
01
ШАГ
Вам остался последний шаг к новой профессии. Скоро старт новой группы HRPR. 130 часов занятий, 50 часов практики и подготовка вашего резюме для скорейшего входа в профессию. Первая школа IT-рекрутинга в СНГ ждет вас.
HRPR — это 10+ лет подготовки IT-рекрутеров
Наши рекрутеры работают уже на трех континентах. Blizzard, Actvision, Google, AT&T, Bell, Amazon — это начало алфавита компаний, где работают наши выпускники.
